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给老板工作,都被抓
[律师回复] 你好,你是有形式上的案子吗?
孙云伟律师
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福利厂老板狡辩辞退残疾人
[律师回复] 违法辞退的,可以申请劳动仲裁
娄建军律师
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书面询问公司没有提出劳动条件有哪些
[律师回复] 解析: 准确来说,判定一家企业是否未向劳动者提供合理的劳动条件,需要从以下两个方面予以考量: 首先,是企业在劳动者履行工作职责之际未能提供必要的主观条件; 其次,是企业在客观层面上亦未为劳动者提供必需的各项条件。 前述的主观条件主要涉及保障劳动者维持与增强自身劳动能力所需的物资待遇,即我们通常所理解的基本生活资料;而客观条件则主要涵盖了劳动者得以顺利实施劳动行为所需借助的各类物质工具或支持设施,即我们通常所说的生产资料。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
法律咨询顾问
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离职公司留下了身份证复印件 说保密协议 怕泄露他公司秘密 留下了有什么危险吗
[律师回复] 公司是没有这种权利的是违法的
孙威律师
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合同到期,提前通知调岗降薪没有打成一致 ,不续签有赔偿吗
[律师回复] 线上不成解除合同的可以申请赔偿
娄建军律师
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没有签劳动合同怎么维权
公司开源节流劝退人员,需要补偿吗
合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
不服劳动仲裁结果怎么办
续签劳动合同降低待遇怎么处理
双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
劳动法病假三个月怎么发工资?
按照劳动法规定,员工请病假三个月,前两个月应当按照原来工资支付病假工资,而后一个月的话,根据其工龄确定工资标准,不满十年的,按照基本工资的百分之九十确定。员工请病假,需要向单位提供病假单等材料。
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2024-05-15
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劳动法产假工资的规定是什么
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
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宅基地转让协议注意事项有哪些?
1、对农村本集体经济组织成员之间农村房屋转让合同应认定有效。2、本集体经济组织成员与外集体经济组织成员之间的房屋转让合同应认定有效。3、对农村本集体经济组织成员与城镇居民之间的房屋转让合同应认定无效。
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2024-05-15
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