综合 法律问答
623
万
解答量
6191
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
一千多块钱的经济纠纷找谁解决[律师回复] 对于一千多块钱的经济纠纷，有以下几种解决途径可供考虑。 首先，不妨试着与对方进行协商沟通。这是一种成本比较低且便捷的方式，大家可以坐下来，心平气和地把问题说清楚，尝试找到一个双方都能接受的解决方案。 要是协商没能达成一致，那么可以向当地的人民调解委员会申请调解。人民调解委员会的工作人员很有经验，他们会努力营造一个相对平和的氛围，引导双方理性地表达自己的想法和诉求，帮助双方达成和解。 另外，还可以向相关的行政主管部门进行投诉，像消费者协会等就是常见的选择。这些部门会根据相关法规和政策，对纠纷进行调查和处理。 如果前面这些方法都无法有效解决问题，您还可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在提起诉讼之前，一定要准备好相关的证据材料，比如合同、转账记录、聊天记录等，这些证据可以有力地支持您的诉求。不过需要注意的是，诉讼过程可能会比较耗时，而且成本也相对较高。所以，建议您根据具体的情况，仔细权衡各种因素，选择最适合您的解决方式。律图丹东
4解答 4.8w浏览 -
员工辞职要付违约金吗[律师回复] 通常来讲，员工辞职要不要支付违约金，得看他跟用人单位签的劳动合同以及相关法律法规是怎么规定的。 要是劳动合同里有服务期的约定，那员工在服务期还没满就辞职的话，也许就得支付违约金。不过，用人单位得证明给员工提供了专项培训费用，并且还按照约定提供了劳动条件才行。 要是有竞业限制的约定，员工违反了竞业限制约定，然后辞职跑去竞争单位工作，这种情况也可能要交违约金。 但是，如果员工是按照法律规定提前通知了用人单位然后辞职的，并且也不存在前面说的那些特殊约定的情况，一般就不需要支付违约金。 总之，得具体去分析员工辞职的原因、合同约定之类的情况，才能判断到底要不要支付违约金。律图铁岭
4解答 3.3w浏览 -
员工故意骗取加班费怎么办[律师回复] 员工故意骗取加班费这种行为，是违反劳动纪律以及诚信原则的。 首先，用人单位得把加班审批制度给完善起来，要清楚地规定加班的申请流程、审批流程，还要留存好相关的证据。要是发现有员工在骗取加班费，那用人单位就得赶紧去收集证据，像考勤记录、工作任务的分配和完成情况，还有加班申请单之类的。 从法律层面来讲，用人单位可以按照《劳动合同法》的相关规定，以员工严重违反规章制度为理由来解除劳动合同。不过，这里有个前提，就是规章制度得经过民主程序制定好，并且得向员工公示过。 对于已经支付给员工的骗取的加班费，用人单位是有权利要求员工返还的。要是员工拒绝返还，用人单位就可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决问题。在处理这个事情的过程中，用人单位一定要遵循法律程序，得保障员工有申辩的权利，不能随随便便就处理了，得做到公平公正。律图朝阳
4解答 4w浏览 -
人身损害60岁以上是否有误工费[律师回复] 在人身损害赔偿的范畴中，对于60岁以上的人员是否有误工费，不能简单地一概而论。一般来讲，达到了法定退休年龄，并不就意味着他们失去了劳动能力以及获取劳动收入的权利。 倘若60岁以上的受害人能够拿出确凿的证据，证明自己在受伤之前确实有劳动收入，并且因为此次损害而致使收入减少了，那么他们是有权利主张误工费的。例如，受害人可以提供劳动合同，以此来表明自己与用人单位存在劳动关系；也可以提供工资流水，直观地显示自己的收入情况；还可以提供单位出具的证明，说明自己的工作岗位、工资待遇等信息，从而证明自己存在实际的工作和收入状况。 然而，如果受害人无法提供足够充分且有效的证据，来证明自己有收入以及因受伤而导致收入减少，那么他们主张误工费可能就很难获得支持。总而言之，关键之处就在于受害人能否通过举证，来证明自己实际的劳动收入以及因损害而造成的损失。律图盘锦
4解答 4.8w浏览 -
一般起诉离婚需要多少钱多少时间[律师回复] 起诉离婚可是一件需要了解清楚各种费用和时间的大事。就拿诉讼费来说，那可是有个范围的，一般就在50元到300元之间。要是涉及到财产分割，那可就不一样，超过20万元的部分，就得按0.5%来交纳。比如说，有个当事人，他的财产超过了20万元，那这部分的诉讼费可就得按照比例交。 再说说律师费，这可就因地区和律师的经验不同而有很大差异。就好比在繁华的大城市和偏远的小地方，律师费可能就差好多。而且不同经验的律师，收费也不一样，资深的律师可能收费就高一些，刚入行的律师可能就相对低一些。 时间方面，简易程序审限是3个月，普通程序审限是6个月。但实际情况可没这么简单。要是案件特别复杂，各种证据收集起来那可费劲，双方争议又大，那时间可就长，可能得一年甚至更久。就像有个员工要起诉离婚，双方对财产分割和孩子抚养权都争得不可开交，证据也不好收集，那这案子就拖了好长时间。但要是双方能心平气和地就离婚相关事宜达成一致，那时间就会相对短很多，几个月就能解决。所以，起诉离婚可不是一件能急得来的事，得做好各种准备。律图辽宁
4解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
153****4486
133****6398
159****2424
