劳动纠纷 法律问答
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自己没有公司如何签合同[律师回复] 个人即使没有公司，也能够以个人名义签合同。这是因为从合同主体角度，个人具备民事权利能力与民事行为能力，可独立实施民事法律行为。 1. 民事行为能力方面：签订合同时需保证自身有相应能力，即需为完全民事行为能力人，通常是年满18周岁且精神正常，如此签订的合同才具备法律效力。 2. 合同内容方面：要清晰明确双方权利义务，像标的（如买卖物品、服务等）、价款报酬、履行期限、地点及方式等主要条款都需详细规定，避免后续产生歧义。 3. 签字及留存方面：签字要用真实姓名，最好留下身份证号等身份信息，且要妥善保存合同文本，若发生纠纷，合同文本是重要依据。 建议签订前仔细阅读条款，有疑问及时咨询专业人士。律图辽宁
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竞业协议可以不签么[律师回复] 竞业协议的签订并非强制性的。它主要是对员工离职后的就业进行一定限制，通过限定特定时间、地域和行业，来保障企业的商业秘密、知识产权等竞争优势。 1. 有权拒绝签订的情况：若不属于高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员，通常可拒绝签订。因为这些特定人员接触企业核心机密概率高，企业有更强的保护需求，其余人员则无此必要。 2. 企业强制情况：若企业以签订竞业协议作为录用条件，员工不同意签订时，企业可能不予录用。 3. 签署注意事项：签署时要关注竞业限制的范围、地域、期限是否合理，以及企业是否给予合理补偿等，防止自身权益受到不合理限制。 建议在面对竞业协议时，仔细评估自身情况和协议条款，必要时寻求专业法律意见。律图辽宁
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签了劳动合同我可以辞职吗[律师回复] 签劳动合同后劳动者有权辞职，分为不同情形。 1. 预告解除：试用期内，提前三日通知用人单位即可解除；正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同，这是法定解除权。 2. 即时解除：若用人单位存在暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，以及违章指挥、强令冒险作业危及人身安全等特殊情况，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。 3. 承担赔偿责任：若劳动者违反规定解除劳动合同并给用人单位造成损失，应担赔偿责任。 建议劳动者辞职时，按规定流程操作，避免不必要纠纷。若遇用人单位违法违规行为，要注意保留相关证据，以维护自身合法权益；用人单位也应规范管理，保障劳动者权益。律图辽宁
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在公司上班签的协议算劳动合同吗[律师回复] 判断一份协议是否为劳动合同，关键在于其内容是否符合《劳动合同法》规定的必备条款。 1. 若协议包含劳动合同必备要素，如用人单位相关信息（名称、住所、法定代表人或主要负责人），劳动者个人信息（姓名、住址、身份证件号码），以及劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款，一般可认定为劳动合同。 2. 若为普通合作协议、保密协议等，不具备上述劳动合同必备要素，则不算劳动合同。 实际判断时，建议综合考量协议整体内容及签订目的等因素。用人单位与劳动者签订协议时，应确保协议内容符合法律规定，明确双方权利义务，避免后续产生纠纷。劳动者也应仔细查看协议条款，维护自身合法权益。律图辽宁
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到了退休年龄了，但是社保没交够15年，还差31个月，不给办退休[律师回复] 办理退休手续 缴满15年后，提交退休申请： 提供身份证、户口本、社保卡、档案等材料。 等待审核通过后，按月领取养老金。 4. 注意事项 滞纳金问题：若因单位原因断缴，可要求单位补缴（可能需劳动仲裁）；个人原因断缴通常不补缴。 医保衔接：养老退休时，医保需缴满当地年限（通常20-25年），不足者可一次性补缴或继续缴纳。 经济压力：若延缴费用过高，可权衡转入居民养老保险或寻求亲属资助。 5. 法律依据 《社会保险法》第十六条现行有效：参保人达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可缴费至满15年，按月领取养老金。 《实施若干规定》第二条：2011年7月前参保者，延缴5年后可一次性补缴。 建议：优先选择延缴职工社保，以保障较高养老金待遇。若经济困难，可转入居民养老保险。务必及时与社保部门沟通，避免错过办理时限。杨春里律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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