劳动纠纷 法律问答
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单位解散碰上合同到期究竟该怎么办[律师回复] （一）单位解散且合同到期，劳动者可先与单位就经济补偿进行友好协商，明确补偿金额和支付方式等。 （二）若协商失败，劳动者要及时收集相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证等。 （三）凭借收集好的证据，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，反映单位不支付经济补偿的情况。 （四）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图辽宁
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劳动合同到期了单位没续签一直上班怎么办[律师回复] 1.劳动合同到期未续签但劳动者继续工作，会形成事实劳动关系。劳动者有权要求单位及时续签合同。自期满次日起满一个月不满一年未续签，单位需每月支付二倍工资。 2.若单位拒绝续签，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。 3.当单位以降低原合同约定条件续签，劳动者不续签时，单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 建议劳动者遇到此类情况，先与单位友好协商续签事宜。协商不成，及时收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，通过合法途径维权。单位应增强法律意识，及时与劳动者续签合同，避免不必要的法律风险和经济损失。律图锦州
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被迫解除合同补偿计算规则怎样[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付工资等违法情形时，劳动者被迫解除合同可获经济补偿。这是法律为保障劳动者权益，对用人单位违法行为的一种约束。 （2）补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，这是基本的计算标准。例如工作了三年，就支付三个月工资作为补偿。 （3）对于工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这种细化规定能更公平地给予劳动者补偿。 （4）月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，且支付年限最高不超十二年，避免过高补偿。 提醒： 劳动者在计算补偿时要准确核算工作年限和月平均工资。不同案情计算可能有差异，建议咨询进一步分析。律图辽宁
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合约到期公司不续签怎么赔偿[律师回复] 结论： 劳动合同到期公司不续签，一般需向劳动者支付经济补偿，但公司维持或提高条件续订而劳动者不同意的除外。经济补偿按工作年限和工资情况计算。 法律解析： 根据法律规定，劳动合同到期公司不续签时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。不过，要是公司维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，公司就无需支付经济补偿。如果对劳动合同到期公司不续签及经济补偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图辽宁
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试用期三月差三天被辞咋补偿[律师回复] 法律分析： （1）试用期差三天满三个月被辞退的补偿情况需具体分析。当单位能够证明劳动者不符合录用条件时，依据法律规定，单位无需支付补偿。 （2）若单位没有正当理由辞退劳动者，这种行为属于违法解除劳动合同。在此情形下，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，工作不满六个月的，单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，违法辞退时劳动者可获得一个月工资的赔偿金。 （4）劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 劳动者要注意收集能证明劳动关系和被辞退事实的证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图辽宁
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