劳动纠纷 法律问答
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员工没有工资社保怎么处理[律师回复] 员工没有工资和社保时，需根据具体情况妥善处理。 1. 工资问题处理： 若企业恶意拖欠工资，员工应勇敢维护自身权益，依据《劳动合同法》向劳动仲裁机构申请仲裁，索要应付工资及相应比例赔偿金。若企业因经营困难等非恶意原因拖欠，企业要与员工协商，制定合理的工资支付计划，双方达成共识，按计划执行。 2. 社保问题处理： 企业有缴纳社保的法定义务。员工可向社保行政部门投诉，促使企业补缴社保。若因企业未缴社保使员工无法享受待遇，员工有权要求企业赔偿损失。在此情况下，员工还可解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。 建议员工保留相关证据，如考勤记录、工资条等，便于维权。企业也应增强法律意识，规范用工管理。律图辽宁
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单位没交社保怎么赔偿[律师回复] 法律分析： 1. 补缴社保：单位为员工缴纳社保是法定义务，若未依法缴纳，员工有权要求单位补缴，这是保障员工基本社保权益的重要途径。 2. 损失赔偿：单位未交社保给员工造成损失时，需承担赔偿责任。比如生育、医疗等方面，若因单位未缴相关社保导致员工无法享受对应待遇，单位要按规定支付费用或赔偿员工自行支付的相关费用。 3. 解除合同与经济补偿：员工可因单位未依法缴纳社保解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金，补偿金按工作年限计算。 4. 解决途径：先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 员工应注意收集单位未依法缴纳社保的相关证据，不同案情细节可能影响求偿结果，建议咨询专业人士进一步分析。律图辽宁
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交了社保误工费怎么给[律师回复] 误工费是对受害人因人身损害无法正常工作而减少收入的赔偿。缴纳社保后计算误工费需分情况对待： 1. 正常工作时因他人侵权受伤，误工费按实际误工损失算。即便有社保，单位可能在受伤期间发放部分工资，但只要实际收入减少（如奖金、绩效减少），减少部分可作为误工费主张。建议受害人保留好收入减少的相关证明，如工资条、奖金发放记录等，以便准确计算和主张误工费。 2. 若是工伤，停工留薪期内单位按规定保障工资待遇，原工资福利待遇不变且按月支付，不存在误工费概念，社保中的工伤保险会支付工伤赔偿费用。在此情况下，受伤职工应关注单位是否足额支付工资及工伤保险的赔偿情况。律图辽宁
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未签劳动合同怎么证明劳动关系报诉社保[律师回复] 要证明劳动关系却未签劳动合同的话，可以通过这些方式。比如说工作证，像单位发的工作牌、胸卡之类的，能证明身份；还有考勤记录，打卡记录或者考勤表都可以；工资支付凭证或记录也很重要，像工资条、银行转账记录等；社保缴纳记录也能说明问题，去社保部门一查就知道；同事的证言也很关键，要是有其他同事能证明工作事实以及劳动关系就好。要是想诉求社保，首先可以向劳动监察部门去投诉，把前面说的那些能证明劳动关系的材料都提交给他们，劳动监察部门会去调查核实的。要是能证明确实存在劳动关系，劳动监察部门就会责令单位给补缴社保。要是单位拒绝补缴，那就可以通过劳动仲裁的途径来解决，在仲裁的时候一定要提供足够充分的证据来证明劳动关系。律图阜新
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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