劳动纠纷 法律问答
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劳动合同变更需满足哪些条件[律师回复] 劳动合同变更需满足一定条件。变更劳动合同需双方协商一致、具备法定事由且符合法律程序。 1.双方协商一致。用人单位与劳动者需达成共识，就变更内容订立书面协议，且变更后的合同文本由双方各执一份，保障双方权益。 2.具备法定事由。当订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经双方协商可变更合同；企业转产、重大技术革新或经营方式调整等情况也能依法变更。 3.符合法律程序。用人单位应提前书面通知劳动者变更内容，保障其知悉权，同时遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律法规强制性规定。 建议用人单位在变更劳动合同时，严格按照上述条件执行，充分与劳动者沟通协商，确保变更行为合法合规，避免劳动纠纷。律图辽宁
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双方约定的经济补偿金有多少[律师回复] 经济补偿金数额确定分不同情况。劳动合同解除或终止时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。其他民事合同约定的经济补偿以双方合同约定为准，只要约定不违法违规和公序良俗就有效。 解决措施和建议如下： 1.用人单位在处理劳动合同解除或终止时，严格按法律规定计算经济补偿金，保障劳动者权益。 2.签订民事合同时，双方应明确经济补偿条款，确保公平合理。 3.若认为合同约定显失公平，受损害方及时请求法院或仲裁机构处理。律图辽宁
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单位解散碰上合同到期究竟该怎么办[律师回复] （一）单位解散且合同到期，劳动者可先与单位就经济补偿进行友好协商，明确补偿金额和支付方式等。 （二）若协商失败，劳动者要及时收集相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证等。 （三）凭借收集好的证据，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，反映单位不支付经济补偿的情况。 （四）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图辽宁
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劳动合同到期了单位没续签一直上班怎么办[律师回复] 1.劳动合同到期未续签但劳动者继续工作，会形成事实劳动关系。劳动者有权要求单位及时续签合同。自期满次日起满一个月不满一年未续签，单位需每月支付二倍工资。 2.若单位拒绝续签，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。 3.当单位以降低原合同约定条件续签，劳动者不续签时，单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 建议劳动者遇到此类情况，先与单位友好协商续签事宜。协商不成，及时收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，通过合法途径维权。单位应增强法律意识，及时与劳动者续签合同，避免不必要的法律风险和经济损失。律图锦州
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