劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁工伤一审二审多久能走完[律师回复] 劳动仲裁以及工伤案件在一审和二审阶段所需的时间并不是固定不变的。 就劳动仲裁而言，通常从受理仲裁申请那一天开始算起，大概45天左右就能结束。要是案情比较复杂，需要延期的话，延长期限最多也不能超过15天。 一审，要是按照普通程序来审理，一般需要6个月的时间，不过要是遇到特殊情况，那是可以延长的。而简易程序相对就快一些，一般3个月就能审结。 二审的审理期限，对于判决的上诉案件，通常是3个月，要是有特殊情况需要延长，就得由本院院长来批准。对于裁定的上诉案件，时间则是30天。这里要特别注意，实际花费的时间可不一定就这么长，因为它会受到很多因素的影响，像案件的具体情况、证据的收集难度、法院的工作安排等等。所以，整个流程可能会持续比较长的时间，这时候当事人就得保持足够的耐心，并且积极地配合法律程序，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图盘锦
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劳动仲裁怎么进行调解[律师回复] 解析： 在处理纠纷案件时，仲裁庭通常会优先考虑以调解的方式在双方意愿的前提下解决问题，仲裁人员将全面听取并认真分析涉及争议主体彼此之间的观点、主张以及他们期望实现的目标。紧接着，依据相关法律章程以及实际环境状况等因素，仲裁庭会制定出一套合理且公正的调解方案供双方参考。若双方均对该调解方案表示认同，则可签署相应的调解协议，一经签署，便具有了法律约束力。 然而，若其中一方未能接受调解方案，或者调解工作无法取得预期效果，仲裁庭将会依照法律程序进行裁定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。辽宁法务
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申请劳动仲裁的步骤包括什么[律师回复] 解析： 首先,为确保案件处理顺利,需预先准备妥当的仲裁申请书以及相关的证据资料文件。作为关键环节之一，务必明确仲裁请求事项及其相应的事实与理由。 其次，将上述准备好的申请书及证据材料递交至具有管辖权的劳动仲裁委员会。在此之后，仲裁委员会将会在收到申请之日起的一定期间内，依据相关规定对其进行审查并决定是否予以受理。 如若受理成功，仲裁委员会将进一步安排具体的开庭日期并通知当事人双方。在正式开庭审理过程中，各方当事人将有机会就各自立场进行充分的陈述和辩论，仲裁委员会则会根据案件所涉及的事实情况以及适用的法律法规，依法作出公正合理的裁决结果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。辽宁法务
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劳动仲裁临时工需要赔偿失货损失么[律师回复] 解析： 在大多数情况之下，关于临时工在劳务过程中所产生的失货损失问题，是否须承担赔偿责任，主要视实际情况而定。若临时工对货物的遗失存在人为故意或重大疏忽之行为，便有可能需承担相应的赔偿义务。 然而，若是在正常的工作流程中无法避免的意外状况所导致的损失，亦或是由于其他非临时工自身可控因素所引发的损失，那么通常情况下，临时工并不需要承担赔偿责任。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。辽宁法务
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员工劳动仲裁的流程怎么走[律师回复] 解析： 首先，我们必须认真细致地完成仲裁申请书以及相关证据资料的整理与完备工作，以便能够明确阐述本次仲裁所涉及到的各项具体要求与请求。接着，将填写完毕并附带所有必需文件的仲裁申请书递交给具有相应权限且掌管法律管辖权的劳动仲裁委员会机构负责处理。随后，仲裁委员会将会依据自身的工作流程和权限范围，在收到我们的申请之后的一段规定期限内进行全面审核以决定是否予以正式受理此案。 如若受理，仲裁委员会便会按照授权分工在适当的时候安排开庭日期，并且会通过书面形式通知当事人双方有关开庭事宜。在正式开庭期间，各方当事人都需要有机会进行充分的陈述和辩论，仲裁庭也会根据实际情况对案件中的事实问题进行深入调查和了解。 最后，仲裁庭将根据已经掌握的事实证据和适用的法律法规，依法做出公正合理的裁决结果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。辽宁法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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