医疗纠纷 法律问答
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医疗纠纷调解协议中有，患方不再追究医方及其工作人员的任何法律责任，行政责任。有效吗？[律师回复] 医疗纠纷调解协议中患方承诺不再追究医方及其工作人员的法律责任和行政责任，从法律角度分析，这种约定在一定程度上是有效的。首先，民事责任部分，如果双方是基于真实意愿达成的协议，且不存在欺诈、胁迫等情形，那么患方放弃追究民事责任是有效的。其他方面，比如行政责任，医疗机构及其工作人员如果存在违法违规行为，行政机关仍有权依法进行调查和处理，患方的承诺不能影响行政机关的执法权。对于这种情况，建议双方在签订协议时，充分了解法律规定，明确各自的权利和义务，确保协议内容合法有效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·医疗纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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