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与用人单位没签劳动合同怎么办[律师回复] 当劳动者未与用人单位签订劳动合同时，享有一项重要权利，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。 为了更好地维护自身权益，劳动者应留意并收集能证明劳动关系存在的各种证据，像是工资支付凭证，这能清晰地显示劳动者的劳动付出与所得报酬之间的关联；工作证，它是在工作场所中能直接表明劳动者身份与工作岗位的重要凭证；考勤记录，可体现劳动者的出勤情况与工作时间安排；还有其他劳动者的证言，多人的共同证明更能增强劳动关系存在的可信度。 若发现未签劳动合同的情况，可先尝试与用人单位进行协商，争取补签劳动合同。倘若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。不过，这里需要特别注意仲裁时效，通常为一年，要从当事人知晓或者理应知晓其权利被侵害之日起开始计算。所以，劳动者应尽快采取行动，及时维护自身的合法权益，避免因时间拖延而导致权益受损。律图阜新
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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