劳动纠纷 法律问答
128.1
万
解答量
1795
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
异地保险失业怎么让单位赔偿[律师回复] 在异地工作时，若单位犯错让员工丢了工作，员工有权利要求单位赔偿，下面这些步骤能帮到你。 先弄清楚单位的过错情况。像单位没按规定给员工交社保，或者违规解除劳动合同，这些都属于单位的过错行为。要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工双倍的经济赔偿。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。 接着就是收集证据。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，还有解除劳动合同的通知，这些东西都能证明你和单位有劳动关系，能证明你的工作时间、工资水平，也能证明单位的过错。 收集好证据后，就可以找单位谈赔偿的事儿。可以当面谈，也可以发邮件或者写书面函件，跟单位说清楚你要多少赔偿，依据的是哪条法律。 要是和单位谈不拢，你可以向单位所在地或者你工作地方的劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请的时候要带上仲裁申请书和证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉单位。 要提醒的是，在异地维权可能会有些麻烦，像收集证据、和单位沟通协调等。所以，你可以提前了解当地的劳动法律法规和政策，要是有必要，找专业律师咨询一下。律图锦州
5解答 3.5w浏览 -
2026年工厂倒闭劳动法怎么赔[律师回复] 工厂倒闭了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，是要给劳动者补偿的。 工厂倒闭意味着劳动合同终止，这种情况下得给劳动者经济补偿。补偿怎么算呢？是按照劳动者在这个工厂工作的时间来的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资比较高，超过了用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 工厂倒闭后，要依法进行财产清算。先支付清算费用、职工工资、社保费用和法定补偿金，再缴纳欠的税款，清偿公司债务。剩下的财产，有限责任公司按股东出资比例分配，股份有限公司按股东持有的股份比例分配。劳动者在这个清算过程中，得及时申报自己的权益，这样才能保证拿到应得的经济补偿。律图辽宁
5解答 3.2w浏览 -
2n赔偿算基本工资吗[律师回复] 在遭遇用人单位违法解除劳动合同的情况时，很多人会关心2N赔偿的计算问题，常有人误以为是按基本工资算，其实不是。 2N赔偿是单位违法解除劳动合同时，要给劳动者的赔偿金。“N”指的是经济补偿，按照劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。“2N”就是在“N”的基础上乘以2。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，计算经济补偿的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的工资是劳动者应得的全部收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些货币性收入都包含在内。 所以，2N赔偿的计算基数不是基本工资，而是涵盖劳动者正常工作期间各项收入的金额。这样规定能更全面反映劳动者实际劳动报酬水平，让劳动者在被违法解除劳动合同时，能拿到合理赔偿。律图辽宁
5解答 3.9w浏览
-
辞退不满一年员工怎样赔偿[律师回复] 辞退不满一年的员工，赔偿情况得看辞退原因。 要是单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在单位的工作时间算，不满半年给半个月工资，满半年不满一年按一年算，给一个月工资。所以违法辞退不满一年的员工，可能要赔一个月或两个月工资。 如果是因为非员工过错的情况辞退，像员工生病或非因工受伤，医疗期满后干不了原来的工作，也做不了单位安排的其他工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同，同时要给经济补偿，不满半年给半个月工资，满半年不满一年给一个月工资。 但要是员工有严重违反单位规章制度等过错，单位解除劳动合同就不用赔偿。大家遇到这类问题，可结合实际情况判断赔偿与否，有疑问也可咨询专业人士。律图辽宁
5解答 3.2w浏览
-
离职后公司要求扣年假工资吗[律师回复] 离职后，公司可不能随便扣年假工资。年假可是员工依法享有的福利，依照《职工带薪年休假条例》，单位得保证员工休年假，员工休年假时，工资和正常工作时一样。 要是员工离职时，按当年度已工作时间折算，有应休但没休的年假，公司得按员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，这里面包含了员工正常工作时的工资。 不过，要是员工离职前已经休完当年年假，而且实际工作时间对应的可休年假天数比已休的少，公司也不能把多休的年假工资扣回去。 要是公司违法扣年假工资，员工可以先和公司商量解决。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。要是公司逾期不支付，还得加付赔偿金。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图锦州
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****9688
151****3516
177****7969
