劳动纠纷 法律问答
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超过50岁被辞退没有劳动合同如何赔偿[律师回复] （一）对于劳动者来说，要先搞清楚自己被辞退究竟是因为达到法定退休年龄，还是未达退休年龄却被无合法理由辞退。这是确定是否有补偿以及补偿多少的关键。 （二）要是未达退休年龄且无合法辞退理由，又没签劳动合同，劳动者要积极维权。一方面，可主张自用工第二个月起最多11个月的双倍工资；另一方面，根据工作年限争取违法解除劳动关系的赔偿金。 （三）为顺利维权，要及时收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后可以先和单位协商，协商不成再向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图辽宁
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