劳动纠纷 法律问答
111.9
万
解答量
1633
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单方要解除劳动合同步骤是什么[律师回复] （一）劳动者单方解除： 试用期内提前三日告知用人单位；非试用期提前三十日书面通知。遇到用人单位未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，可立即解除且无需事先告知。 （二）用人单位单方解除： 劳动者有严重违反规章制度等过错时，可立即解除。劳动者无过错但不能胜任工作等情况，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，并支付经济补偿。经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。律图锦州
5解答 3.6w浏览 -
过年要民工工资怎么办[律师回复] 结论： 过年要民工工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、向工会求助或媒体曝光等途径解决。 法律解析： 与用人单位协商达成支付协议，是较为友好和平的解决方式，明确工资数额与支付时间能保障民工权益。向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和拖欠工资的材料，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向规定的仲裁委提出。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。此外，工会可提供帮助，媒体曝光能借助舆论压力促使单位支付工资。这些途径都有法律保障，能有效维护民工合法权益。如果在追讨工资过程中遇到问题或对相关法律流程有疑问，可向专业法律人士咨询。律图辽宁
5解答 3.7w浏览 -
劳动仲裁3年没签合同能仲裁吗[律师回复] 1.3年没签劳动合同可申请劳动仲裁，但难以主张双倍工资赔偿。依据法律规定，用人单位未在规定时间与劳动者订立书面劳动合同需支付双倍工资，且仲裁时效为一年。3年时间一般已超出仲裁时效，双倍工资赔偿诉求通常无法得到支持。 2.虽无法主张双倍工资赔偿，但只要存在事实劳动关系，若出现其他劳动争议，如拖欠工资、违法解除劳动关系等，劳动者可在仲裁时效内申请仲裁来维护自身权益。 3.建议劳动者收集能证明事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。同时，密切关注仲裁时效，一旦发现用人单位存在其他侵害自身权益的行为，及时申请劳动仲裁。律图辽宁
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****2178
130****1425
181****6306
