劳动纠纷 法律问答
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锦州-杜闯律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
锦州-刘玮...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
锦州-闫霞律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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离职后申请劳动仲裁能不能拿到赔偿[律师回复] （一）若想通过离职后申请劳动仲裁拿赔偿，需先确认用人单位是否有侵害权益行为，如违法解除合同、不支付加班费、不依法缴纳社保等，有此类过错劳动者可主张赔偿。 （二）明确赔偿标准，如用人单位违法辞退，可获经济补偿二倍的赔偿金；未支付加班费，可要求支付相应报酬。 （三）劳动者主动离职且单位无过错，一般无法获得赔偿。 （四）申请仲裁时，劳动者要准备好证据，证明与单位存在劳动关系及单位的违法行为。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图辽宁
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若要举证停业损失赔偿要怎么做[律师回复] 法律分析： （1）经营资料证据能反映合法经营资格与营收情况，营业执照是合法经营的基础证明，纳税记录、财务报表和审计报告等可直观体现正常经营时的营收水平，为计算损失提供依据。 （2）财务资料中近一年或数年的会计账簿和原始凭证，能清晰展现经营成本和收入，通过对这些资料的分析可算出平均经营利润，从而确定合理的停业损失参考值。 （3）停业证明是关键，政府责令停业文件和相关部门检查记录可证明停业的事实和具体期限，明确责任主体和损失计算的时间范围。 （4）额外支出证据可证明停业期间的额外经济负担，员工工资、租金、水电费等费用凭证能增加赔偿诉求的合理性。 （5）同行业类似规模企业经营数据可作为参考，辅助说明自身损失的合理性。 提醒：收集证据时要严格保证真实合法，若证据存在问题可能导致诉求无法得到支持。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。律图辽宁
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没资金付工资是否属于恶意欠薪[律师回复] （一）若企业因客观原因暂无资金付工资，应积极筹集资金并与劳动者协商支付计划，避免被认定为恶意欠薪。 （二）企业不能隐匿、转移资产或故意拖延支付而无实际解决措施，否则易被认定为恶意欠薪。 （三）劳动者遇到恶意欠薪情况，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，情况严重的可追究企业刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。律图辽宁
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