建设工程纠纷 法律问答
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分包和转包的区别[律师回复] 关于工程分包与转包的不同点主要包括以下几个方面： 首先，在工程分包的规范理解上，承包人和分包商对项目进行共同负责，而在转包的情形下，转包方与转承包方无需承担联合责任； 其次，对于分包行为而言，只要其非涉及到房屋建筑工程主体结构的施工或者分发给不符合相应资质标准的单位等构成违法分包行为，那么在得到业主同意的前提下，应当属于法律所认可和许可的范围内，然而，转包行为却是为法律明令禁止的； 再次，所谓的非法转包，就是承包单位在接收建设工程后未能履行合同规定，而是擅自将所有的工程全部转让他人，亦或是将其承揽的所有建设工程分解成若干部分后，以分包的形式分别转包给不同的对象； 最后，在工程分包规范中的分包，实际上是指已经与发包方签署了建设工程施工合同的承包人或者总承包商将其承接的工程建设任务的一部分委托给第三者（即分包人）来完成。律图朝阳
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劳务分包再分包给个人班组亏损怎么办[律师回复] 解决班组长因经营亏损而拖欠工人薪酬这一问题的策略主要包括以下几个步骤： 首先，我们建议您尝试通过与班组长进行协商来寻求问题的妥善解决方案； 其次，若班组长明确表示无法达成双方共识，继续解决问题，请您着手准备相关证据材料，例如支付款项的详细记录等，以便在必要时直接向法院提起诉讼。具体操作流程如下： 第一步，向人民法院提交正式的起诉书，同时按照被告人数要求提供相应数量的副本。 值得注意的是，只有在确实存在书写起诉书困难的情况下，才能选择口头起诉，此时需要由人民法院将原告的口头陈述记录在案，并通知对方当事人。 第二步，起诉书是原告向人民法院提出诉讼请求的书面依据。 根据相关法律法规的规定，工资是指雇主或法定用人单位依照法律规定、行业规范或与员工之间的协议，以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资可采用小时工资、月工资、年工资等多种形式进行计算。拖欠工资超过30天即构成违法行为。关于工资的支付方式，通常为按月支付，若用人单位未能按时支付，则属于违法行为。 此外，按月支付的工资应涵盖劳动者的基本工资以及其他应得的提成收入。律图辽阳
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电梯安装分包是否违法[律师回复] 倘若电梯设备安装公司或是相关承揽单位的营业执照所记载的经营范围并不包含诸如劳务服务、劳务分包以及劳务派遣等相关劳务资质，那么在与之签署工程委托安装合同时，此种行为很有可能会被判定为非法转包，从而构成建设工程项目发包和承包过程中的违法行为。若电梯设备安装分包行为牵涉到那些不具备相应资质的单位，依据我国现行法律法规，此类情况将被视为违法分包。 根据国家法律明文规定，严禁承包单位将其所承包的所有建筑工程项目全部转包给其他第三方，亦或是分包给那些不具备相应资质的单位。因此，若电梯设备安装分包活动违反了上述各项规定，便可被视为违法行为。律图朝阳
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律师说法·建设工程纠纷
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劳动报酬纠纷收费标准是什么在生活中，劳动工作是维持经济的主要来源，但往往在这主要来源上会出现大大小小的纠纷。那么劳动报酬纠纷收费标准是什么呢？围绕这个问题，小编我将为大家解答，希望对大家有所帮助。9.2k浏览 2024-09-25
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公租房的申请条件包括哪些申请配租的应同时具备下列条件：1、新就业的普通高校毕业生毕业后三年内就业。2、外来务工人员须持有本市城镇暂住证，并居住一年以上的家庭(或个人)。3、已与用工单位签订劳动(聘用)合同。4、收入稳定，有能力支付承租公租房租金。5、无住房。6、未承租或居住直系亲属在本市区内的住房。1.6w浏览 2024-09-25
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企业退休军转干补贴调整标准是什么企业退休军转干部补贴的标准，各省政策具有差异，具体补贴标准以当地政策为准。如浙江省，原正师职职务(含相对应的专业技术等级和文职干部职务等级，下同)每月补贴500元，原副师职职务每月补贴450元，原正团职职务每月补贴400元;原副团职职务每月补贴360元;原营职职务每月补贴320元;原连、排职职务每月补贴300元。9.5w浏览 2024-09-25
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