工伤赔偿 法律问答
1260
万
解答量
1459
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
下班路上达到工伤标准的条件是什么[律师回复] 在日常生活里，职工下班路上受伤的情况时有发生，依据《工伤保险条例》，某些情况下是能认定为工伤的。 先说下班途中的时间和路线要求。合理时间就是正常下班时间基础上，结合交通情况、生活习惯等，在一定范围内的时间。比如，正常五点下班，因为交通拥堵七点才到家，这就算合理时间。而合理路线的范围较广，像是从单位到自己家、经常居住的地方、单位宿舍的路线；还有去配偶、父母、子女家的路线；另外，在上下班时间去做一些日常工作生活需要的事，像顺路买菜，这也算合理路线。 接着看事故责任。在下班路上要是遭遇交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，判定能否认定为工伤关键看责任划分。这得由交通管理部门等给出事故责任认定书，要是职工自己负主要责任或者全部责任，那就没法认定为工伤。只有在非本人主要责任的情况下，像对方全责或者双方同等责任，才满足认定条件。 要是满足了上述条件，职工在下班路上受伤就可认定为工伤。职工一定要及时按规定申请工伤认定，维护好自己的合法权益，毕竟这是法律赋予的权利。如果对工伤认定有疑问，可以咨询当地的劳动保障部门，给自己多争取一份保障。律图专业咨询...
5解答 4.7w浏览 -
工作受伤没做工伤认定能否起诉[律师回复] 工作受伤没做工伤认定，通常不能直接按工伤赔偿起诉，不过能按人身损害赔偿向法院起诉。 按照《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位要在规定时间内提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定时间内直接申请。没经过工伤认定，就没办法启动工伤保险赔偿程序。 要是没做工伤认定，当事人可依据《民法典》里侵权责任的规定，以人身损害赔偿为由向法院提起民事诉讼。此时，要举证证明在工作中因侵权行为受损害、侵权人有过错、损害和侵权行为有因果关系等。要注意，和工伤赔偿比，人身损害赔偿的举证责任更重，赔偿项目和标准也不一样。 如果想获得工伤赔偿，建议先按规定做工伤认定。要是因为各种原因无法认定工伤，可以考虑通过人身损害赔偿途径维护权益。本地优选咨询...
5解答 3.3w浏览
-
上班途中出事故自己全责能否算工伤[律师回复] 上班路上出事故，自己要是负全责，通常是不能认定为工伤的。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，要是因为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，而且自己不是主要责任，才能认定为工伤。这里的“非本人主要责任”，指的是职工在事故里负同等、次要责任或者无责任。 要是上班途中出事故，职工自己负全部责任，就不符合“非本人主要责任”这个关键条件，一般就没法认定工伤。不过，如果是在上下班的合理时间和路线内，因为自然灾害或其他意外事件受伤，而且自己不是主要责任，还是有可能依据相关法规申请工伤认定的。 要是职工觉得自己的情况可能构成工伤，可以在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由他们调查核实后，再决定是否认定为工伤。本地专业咨询...
5解答 3.2w浏览
-
工作中因中暑受伤，能不能认定工伤[律师回复] 工作时中暑受伤，一般是可以认定为工伤的。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，就能认定为工伤。在高温环境下工作中暑，正好符合“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个条件，所以能认定为工伤。 要是职工中暑了，其所在单位要在事故伤害发生当天起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位没按规定申请，职工本人、近亲属或者工会组织，也能在规定时间内，直接向用人单位所在地的相关部门提出申请。 申请工伤认定时，得准备好工伤认定申请表、能证明与单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据这些材料和实际情况来认定。一旦被认定为工伤，职工就能享受相应的工伤保险待遇，像医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。所以，工作中暑受伤认定工伤，能很好地保障职工权益。本地法律顾问...
5解答 3.5w浏览
-
员工上班途中被车撞对方全责算工伤么[律师回复] 员工上班途中被车撞，要是对方全责，通常能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，员工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，应认定为工伤。 “上下班途中”得是合理的上下班时间和路线。“非本人主要责任”要以有权机构出的事故责任认定书等法律文书为依据，对方全责就符合这个条件。 员工要认定工伤，所在单位得在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没申请，员工、近亲属或工会组织能在规定时间内自己申请。申请时要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。 但要是员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，就算符合前面说的条件，也不能认定为工伤或视同工伤。所以，员工遇到这种事，要及时了解认定流程和条件，按规定申请，维护自己的权益。平台优选咨询...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
177****7361
182****1359
135****5126
