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分公司注销的赔偿标准究竟是什么
[律师回复] 结论: 分公司注销与员工解除劳动合同,按经济补偿标准赔偿;违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限和月工资计算。 法律解析: 分公司注销时与员工解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,支付年限最高十二年。若分公司违法解除,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。了解这些规定,员工能在权益受侵害时维护自身合法权益。若遇到分公司注销解除劳动合同赔偿相关问题,可向专业法律人士咨询,获取准确法律建议和帮助。
律图辽宁
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公司要解散不发工资怎么办
[律师回复] 公司解散不发工资,劳动者可多途径维权保障自身权益。 1.与公司协商:劳动者应明确告知公司按时支付工资是法定义务,要求其在合理期限内支付所欠工资。这是最直接的解决方式,能避免矛盾激化。 2.向劳动监察部门投诉:若协商不成,可向劳动监察部门投诉,其有权责令公司限期支付工资。这种方式借助行政力量,能较快促使公司解决问题。 3.申请劳动仲裁:可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需在规定时间内提出书面申请,并准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁具有专业性和权威性,能公正处理纠纷。 4.提起诉讼:若对仲裁结果不服,可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法律诉讼是最后的保障,能确保劳动者合法权益得到有效维护。
律图锦州
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社保买满一年公司解散怎么办
[律师回复] 1.公司解散属劳动合同终止法定情形,员工可主张经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。社保缴费满一年,能获一个月工资的经济补偿。 2.公司需足额缴纳社保至劳动合同终止当月。员工后续可选择以灵活就业人员身份继续缴纳社保,也可等新单位入职后由新单位续缴。 3.非因本人意愿中断就业且失业保险缴费满一年,可向社保经办机构申请领取失业保险金,具体期限和标准按当地规定执行。 4.若公司未依法支付经济补偿或缴纳社保,员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
律图辽宁
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