建设工程纠纷 法律问答
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总包方付款后该怎么向分包方追偿[律师回复] 1、总包方给分包方付了款之后要追偿，得根据具体状况选择不同办法。要是分包方没按合同要求做事，比如工程质量不过关、工期拖延，让总包方多花了钱，总包方可以按合同规定向分包方追要这笔钱。先看看合同里关于违约处罚、质量要求、工期限制这些条款，确定分包方违约的情况以及该承担的责任。接着收集相关的证据，像合同、施工记录、验收报告、付款的凭证、双方往来的信件等，来证明分包方违约且给总包方带来了损失。 2、要是双方商量也没结果，总包方可以让律师发函，正式要求分包方还钱并给出还钱的期限。要是发了律师函还是没解决问题，那就可以考虑打官司了。到有管辖权的法院去起诉，提交诉状和相关证据，让法院判决分包方进行赔偿。打官司的时候，得按法律程序来，积极参加庭审，多拿出证据支持自己的要求。 3、要是分包方的侵权行为让总包方受了损失，比如说分包方施工的时候伤了人或者损坏了别人的财产，总包方先赔了钱，之后就可以依据法律让分包方赔钱。这时候得收集侵权的证据，也可以先试着和分包方商量，商量不成就去法院起诉。本地专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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