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年满16岁打人致轻伤怎么判刑[律师回复] 咱来聊聊年满16岁打人致轻伤的法律问题。年满16岁的人打人致轻伤，因为达到了刑事责任年龄，所以要承担刑事责任。按照法律规定，故意伤害他人身体导致轻伤，就构成了故意伤害罪，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 但对于已满16周岁不满18周岁的未成年人犯罪，是应当从轻或者减轻处罚的。在司法实践里，法院量刑的时候，会把案件各种具体情况综合起来考虑。像犯罪动机、手段，还有是否取得被害人的谅解等，这些都会影响最终的量刑。 要是犯罪情节比较轻，还有自首、立功这些情节，或者积极对被害人的损失进行赔偿，并且取得了被害人的谅解，那这种情况下就有可能适用缓刑。甚至在符合一定条件的时候，还能作出相对不起诉的决定。所以说，如果遇到这种事，未成年人及其家属要积极配合调查，主动赔偿争取谅解，这样对量刑可能会更有利。律图辽宁
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重新入职后又被解雇，离职员工怎样获赔[律师回复] 离职员工重新入职后又被解雇，获赔情况得分不同情形来看。 要是单位违法解除劳动合同，员工能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位支付半个月工资。 不过，如果是单位合法解除劳动合同，并且属于无需支付经济补偿的情况，像员工严重违反单位规章制度，那员工就没办法获得赔偿了。 对于赔偿的事，员工可以先和单位协商。要是协商不成，员工可以收集一些证据，比如劳动合同、工资流水、解除通知等。之后，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图辽宁
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