劳动纠纷 法律问答
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太和区-杜闯律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贺鹏律师
在线
辽宁山嵩律师事务所/主办律师
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在线沟通·1对1专业解答
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劳动仲裁证据不足不受理该怎么办[律师回复] 劳动仲裁因证据不足不受理时，当事人可自收到不受理通知书之日起十五日内向法院起诉，借此维护自身权益。 为更好应对诉讼，可采取以下措施： 1.尽力补充证据。围绕劳动关系存在以及劳动权益受侵害等关键方面收集。像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，能有力证明劳动关系；涉及加班权益问题的，收集加班审批表等相关材料。 2.梳理证据责任。按照“谁主张，谁举证”原则，清晰明确自身诉求对应的证据责任。 3.利用用人单位举证责任。若部分证据由用人单位掌握管理，用人单位负有举证责任，当事人在诉讼中可要求其提供，若用人单位不提供，则需承担不利后果。通过这些举措，当事人能在诉讼中更有效地维护自身合法权益。律图锦州
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对劳动仲裁不服的去哪个法院[律师回复] 法律分析： （1）劳动者对劳动仲裁不服，应向劳动仲裁委所在地基层人民法院提起诉讼。这是赋予劳动者进一步维权的途径，当对仲裁结果不满意时可寻求司法救济。 （2）用人单位方面，对终局裁决不服要向劳动仲裁委所在地中级人民法院申请撤销裁决；对非终局裁决不服则向基层人民法院起诉。不同情况对应不同层级法院，以确保司法程序的公平和合理。 （3）明确终局裁决范围，涉及劳动报酬等特定金额及工作时间等方面争议的裁决。这种规定旨在提升劳动纠纷处理效率。 （4）诉讼时效很关键，劳动者起诉时效为十五日，用人单位申请撤销终局裁决时效为三十日，逾期可能丧失权利。 提醒： 劳动纠纷处理中，各方务必准确把握起诉法院层级及诉讼时效，避免因程序问题影响自身权益。律图辽宁
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