征地拆迁 法律问答
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拆迁时占房不占地应如何处置[律师回复] 拆迁时碰到占房不占地的情况，得根据不同情形来处理。 要是房屋和土地的产权归属是一样的，按照《民法典》等法律规定，房子和土地一般遵循一体处分原则。也就是说，拆迁方只占房子却不占土地，这是不符合法律规定的。被拆迁人可以要求拆迁方对房屋以及它所占用的土地进行统一补偿。补偿方式通常有两种，一种是货币补偿，就是按照市场评估价来补偿房屋和土地的价值；另一种是产权调换，拆迁方要提供位置、面积差不多的房屋。 不过，也有特殊情况。比如房屋在建设的时候，没有拿到土地的合法使用手续，但这属于历史遗留问题。对于这样的房屋，被拆迁人可能没有合法的土地权益证明，但是房子已经建好了，而且有人居住使用。这种情况下，相关部门会根据具体情况妥善处理。一般会先进行调查认定，符合一定条件的，会给予适当补偿。 如果和拆迁方协商不成，被拆迁人也不用着急，可以通过行政复议、行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。行政复议可以向上一级主管部门或者本级人民政府提出；行政诉讼则要向有管辖权的人民法院提起，要求拆迁方依法履行补偿职责。律图锦州
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持有土地证拆迁有无额外的补偿[律师回复] 持有土地证在拆迁时会不会有额外补偿，得看具体情况。 如果是国有土地使用证，按照《国有土地上房屋征收与补偿条例》，拆迁补偿一般包括被征收房屋价值的补偿、因征收房屋导致的搬迁和临时安置补偿，还有因征收房屋造成的停产停业损失补偿。通常，土地使用权价值已经算在房屋价值补偿里了，没特殊情况不会单独给额外补偿。但要是土地剩余使用年限长，或者土地性质特殊，像商业用地，评估房屋价值时可能会考虑这些因素，这样就能拿到相对高一些的补偿。 要是集体土地使用证，集体土地拆迁补偿主要有土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗的补偿费等。有土地证说明你对集体土地有合法使用权益，计算土地补偿费和安置补助费时会把这个作为依据。要是有没建房的空地，持有土地证可能在这部分补偿上能有所体现。不过这不是绝对的额外补偿，而是基于土地权益该得的合理补偿。律图辽宁
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拆迁房迟迟不交付究竟该怎么办[律师回复] 如果拆迁房一直不交付，大家可以按下面这些步骤来处理。 第一步，看看拆迁补偿安置协议。一般协议里会写清楚房屋什么时候交付，还有违约了要承担什么责任。要是拆迁方没在约定时间交房，那就是违约了。这时候，被拆迁人能按照协议要求他们担责，比如让他们支付违约金。 第二步，主动和拆迁方沟通。被拆迁人可以联系拆迁方，问问房子为啥交晚了，要求他们给出明确的交付时间和解决办法。说不定通过好好商量，能让拆迁方尽快交房。 要是沟通没用，就考虑发书面催告函。用书面形式要求拆迁方在一定时间内交房，并且告诉他们如果逾期就要采取法律手段了。发送催告函后，要保留好相关的送达凭证。 要是前面这些办法都不管用，被拆迁人可以去法院起诉。起诉的时候，要求拆迁方按协议交房，还要他们承担违约责任、赔偿损失。在打官司的过程中，得收集好各种证据，像拆迁补偿安置协议、催告函、和拆迁方的沟通记录，用这些来证明拆迁方违约，还有自己受到的损失。 这里要提醒一下，遇到拆迁房不交付的情况别慌，按照流程一步步来维护自己的权益。律图辽宁
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共同共有产权房拆迁后补偿如何分配[律师回复] 共同共有产权房拆迁后，补偿该怎么分配，是让很多人头疼的问题。下面就为大家介绍相关分配原则和方法。 如果共有人之间有关于拆迁补偿分配的书面协议，那就按协议来，这是充分尊重大家意愿的体现。 要是没有约定或者约定不清楚，一般来说，每个共同共有人都能均等分配补偿，毕竟在共同共有里，大家对共有财产是一起享有权利、承担义务的。 不过，实际分配时法院会考虑很多因素。像共有人对房子的贡献大小，如果有人在买房时出了很多钱，或者在房子维护上花了更多精力，就可以多分一些。还有共有人的生活状况和居住需求，如果有人没别的住房，生活困难，分配时也会适当照顾，保障其基本居住条件。 如果在分配中产生了纠纷，大家先试着协商。要是协商不成，当事人可以去法院起诉，由法院根据法律规定和实际情况进行判决。遇到疑问，也可以找专业人士精准咨询。律图辽宁
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律师说法·征地拆迁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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