劳动纠纷 法律问答
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贺鹏律师
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辽宁山嵩律师事务所/主办律师
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公司乱扣款违反了什么法律[律师回复] 公司随意进行扣款的行为，很有可能是违反了《劳动法》以及《劳动合同法》的。 在日常的劳动关系里，用人单位有责任按照劳动合同上所约定的内容，并且依据国家的相关规定，准时且足额地给劳动者支付劳动报酬。然而，要是公司没有经过法定的程序，也没有合理的依据就胡乱扣款，这就侵害了劳动者依法获取劳动报酬的权利。 倘若这种乱扣款的情况是因为用人单位所制定的规章制度本身就是违法的，那自然也是不符合法律规定的。此时，劳动者可以依据相关的法律规定，要求用人单位把被扣除的款项足额支付给他们。要是和公司协商之后还是无法解决问题，劳动者是有权利向劳动监察部门进行投诉的，或者也可以申请劳动仲裁，通过这些方式来维护自己的合法权益。律图铁岭
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员工辞职不交违约金怎么办[律师回复] 员工辞职到底要不要交违约金？关键就在于是否有服务期约定以及竞业限制约定。 要是劳动合同里有合法的服务期约定，可要是员工没把服务期给履行完就辞职了，那他就得支付违约金。不过，这违约金的数额可不能随便定，不能超过用人单位给提供的培训费用，并且也不能超过服务期还没履行的那部分应该分摊的培训费用。 要是没有服务期约定，只是存在竞业限制约定，并且员工违反了竞业限制约定，那这时候才需要支付违约金。 要是员工就是不愿意支付违约金，用人单位可不能干瞪眼，他们可以通过劳动仲裁之类的法律途径来解决问题。在进行劳动仲裁的时候，用人单位得提供相关的证据，得证明存在前面说的那些约定以及员工违约的事实。律图葫芦岛
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开除职工补偿金怎么算[律师回复] 解除劳动合同的经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但还不到一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就只需要支付半个月的工资。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。 如果劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那向劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且向其支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。 大家要注意，如果是因为劳动者自身有过错而被开除的话，用人单位是不需要给劳动者支付经济补偿的。律图铁岭
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员工辞职要付违约金吗[律师回复] 通常来讲，员工辞职要不要支付违约金，得看他跟用人单位签的劳动合同以及相关法律法规是怎么规定的。 要是劳动合同里有服务期的约定，那员工在服务期还没满就辞职的话，也许就得支付违约金。不过，用人单位得证明给员工提供了专项培训费用，并且还按照约定提供了劳动条件才行。 要是有竞业限制的约定，员工违反了竞业限制约定，然后辞职跑去竞争单位工作，这种情况也可能要交违约金。 但是，如果员工是按照法律规定提前通知了用人单位然后辞职的，并且也不存在前面说的那些特殊约定的情况，一般就不需要支付违约金。 总之，得具体去分析员工辞职的原因、合同约定之类的情况，才能判断到底要不要支付违约金。律图铁岭
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变相离职是不是违法行为[律师回复] 咱可得好好唠唠这“变相离职”。这可不是啥法律圈里的熟面孔，可别小瞧了它。 就拿那用人单位来说，要是他们偷偷摸摸地干些不合理、不合法的勾当，像突然给员工擅自变更工作岗位，那员工原来干得好好的活儿，一下子给换成了八竿子打不着的事儿，员工能乐意。还有降低薪酬待遇这招，原本员工拿着不错的薪水，说变就变低了，这谁能接受。再加上恶意增加工作强度，本来员工的工作节奏挺合适，这下子一下子忙得晕头转向，这不是明摆着逼着员工离职。要是出现了这些情况，那用人单位可就有可能构成违法解除劳动合同。 反过来，要是员工自己搞些隐蔽或非正常的方式主动离职，而且没违反劳动合同和法律法规的规定，那可就不能算违法。比如说，员工突然就不来上班了，也不跟单位打招呼，也没按照规定提前通知，那这就不好说了。但要是员工是按照法定条件，规规矩矩地提前通知了单位，办理了解除合同的手续，那肯定就不违法。 所以说，到底是不是违法，那可得看离职的具体情形，得一条一条地去分析，可不能一概而论。就像解数学题一样，得把每个条件都搞清楚，才能得出正确的答案。律图营口
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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