工伤赔偿 法律问答
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申请工伤谁承担费用[律师回复] 工伤认定及劳动能力鉴定的费用承担有明确规定。 1. 工伤认定：一般情况下申请工伤认定不收取费用。若用人单位未按规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。 2. 劳动能力鉴定： - 初次鉴定：费用先由申请人（用人单位或职工一方）垫付。参加工伤保险的，最终由工伤保险基金支付；未参加的，由用人单位支付。 - 再次鉴定或复查鉴定：改变原鉴定结论的，由工伤保险基金或用人单位承担费用；维持原结论的，由申请人承担。 建议用人单位严格按照规定时限申请工伤认定，避免承担额外费用。职工一方要了解相关费用规定，积极维护自身权益，确保费用合理承担。5解答 4.1w浏览
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工伤险企业承担多少钱[律师回复] 法律分析： 1. 缴费主体明确：工伤险缴费由用人单位承担，职工无需缴费，这是法定的责任分担方式，保障了职工权益，也明确了企业义务。 2. 比例因行业而异：根据行业风险程度设定不同缴费比例，从0.2%到1.9%左右不等。低风险行业如银行业缴费比例低，高风险行业如采掘业缴费比例高，体现了风险与缴费相匹配的原则。 3. 缴费金额计算：企业缴费金额依据本单位职工工资总额乘以对应缴费比例确定，确保缴费与企业用工规模和风险状况相适应。 4. 不缴少缴后果：企业少缴或不缴工伤保险费，发生工伤事故时，需自行支付本应由工伤保险基金支付的费用，增加企业经济负担。 提醒： 企业应按规定足额缴纳工伤保险费，避免因违规缴费承担不利法律后果。5解答 4.8w浏览
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临时工上班第一天意外摔伤怎么办[律师回复] 法律分析： 1. 法律关系判断：临时工与用工单位若为劳动关系，第一天工作受伤也属工伤范畴，明确法律关系是关键。 2. 申请流程：临时工受伤应告知用工单位，单位需在30日内向社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未按规定申请，临时工本人、近亲属或工会组织可在1年内直接向相关部门申请。 3. 证据提供：认定工伤要提供劳动合同、医疗诊断证明等证据，证据充分才能顺利认定。 4. 待遇享受：认定工伤后依法享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。若单位未缴工伤保险费，由单位支付待遇。 提醒： 临时工要注意保留相关证据，若工伤认定遇阻或对待遇有疑问，可咨询进一步分析。5解答 4.8w浏览
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工伤好了后公司可以开除员工吗[律师回复] 工伤好了后公司通常不能随意开除员工，这是劳动法律法规对工伤员工的保护。 1. 若工伤员工伤愈后能胜任原岗，公司应恢复其原职工作，保障员工权益。 2. 只有在员工存在严重违反公司规章制度等法定情形时，如严重失职、营私舞弊且给公司造成重大损害等，公司才可解除劳动合同，且需承担举证责任，证明相关情形存在。 对于这种情况，建议公司严格遵守法律法规，谨慎处理工伤员工的劳动关系。若要解除劳动合同，务必确保有充分证据证明员工存在法定解除情形。而员工若遭遇公司无故开除，应勇敢维护自身权益，及时向劳动仲裁机构提起仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿等。5解答 4.7w浏览
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临时工遇到工伤怎么办[律师回复] （一）明确劳动关系：临时工遭遇工伤时，要清楚自己与用人单位存在劳动关系。即便临时工工作时间可能不固定，但只要实际为用人单位提供劳动并接受其管理，就存在劳动关系。若用人单位否认劳动关系，临时工可以收集相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付凭证等来证明。 （二）及时申请工伤认定： 1. 申请时间：需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。 2. 申请部门：由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责认定。 3. 申请材料：认定工伤时要提交劳动合同，如果没有劳动合同，可提供工资支付凭证等能证明劳动关系的材料，同时还要提交医疗机构诊断证明等材料。 （三）用人单位未申请时的处理：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，临时工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （四）享受工伤保险待遇：认定为工伤后，临时工可依据相关法规享受工伤保险待遇，包括医疗救治费用、停工留薪期工资等。若用人单位未缴纳工伤保险，那么由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。5解答 3.3w浏览
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