刑事辩护 法律问答
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利用职务进行敲诈勒索量刑是多少[律师回复] （一）对于被敲诈勒索的一方，若遭遇利用职务进行的敲诈勒索行为，要及时收集相关证据，比如聊天记录、转账记录、证人证言等，然后向公安机关报案，维护自身合法权益。 （二）对于实施敲诈勒索的人员，应认识到这种行为的违法性，主动停止该行为，积极退还敲诈所得财物，争取从轻处理。 （三）司法机关在处理此类案件时，要准确认定敲诈勒索的数额，结合当地具体的数额标准进行定罪量刑。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。律图辽宁
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失职造成200万损失会判什么刑罚[律师回复] 1.失职造成200万损失，不同主体身份及失职行为性质会涉及不同罪名和量刑。国家机关工作人员严重不负责任导致损失构成玩忽职守罪，国有公司企业事业单位工作人员严重不负责任造成国有资产损失构成国有公司企业事业单位人员失职罪。200万损失在这两种罪名中通常都属于较为严重的情形，基本量刑范围可能是三年以上七年以下有期徒刑。 2.解决措施和建议： -对于相关人员，应加强法律法规学习，提高责任意识和履职能力，避免失职行为。 -在司法审判中，严格依据案件细节，综合考虑是否存在自首立功等情节，确保量刑公正合理。 -相关单位应建立健全监督机制，加强对工作人员履职情况的监督，及时发现和纠正失职行为。律图辽宁
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哪些条件可用于认定渎职罪间接损失[律师回复] 在实际认定渎职罪间接损失时，可按以下步骤操作： （一）仔细审查可得利益。判断是否为必然可得且可预期的财产利益，排除不确定的潜在收益，查看企业停产停业的相关证据以及合同履行情况。 （二）统计挽回损失的必要费用。收集调查费、鉴定费等合理支出的凭证，确保其真实性和合理性。 （三）明确因果关系。分析损失是否由渎职行为直接引发，排除偶然因素和第三方独立行为。 （四）保证可计量性。收集财务凭证、鉴定意见等能证明损失数额的材料，准确量化损失。 （五）确定属于财产性损失。确保是财产权益损害，不涉及非财产性利益损失。 法律依据： 《关于办理渎职刑事案件适用法律若干问题的解释（一）》第八条规定，本解释规定的“经济损失”，是指渎职犯罪或者与渎职犯罪相关联的犯罪立案时已经实际造成的财产损失，包括为挽回渎职犯罪所造成损失而支付的各种开支、费用等。立案后至提起公诉前持续发生的经济损失，应一并计入渎职犯罪造成的经济损失。律图锦州
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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