劳动纠纷 法律问答
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贺鹏律师
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辽宁山嵩律师事务所/主办律师
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劳务派遣工因病被辞退如何赔偿[律师回复] 1.劳务派遣工因病被辞退赔偿分情况而定。在规定医疗期内被辞退属违法解除，派遣单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若医疗期满，劳动者无法从事原工作和另行安排的工作，用工单位可退回派遣单位，派遣单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同并支付经济补偿。 建议：劳动者遇到此类情况，应及时收集能证明自身工作情况、医疗期等相关证据，与派遣单位和用工单位积极协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。律图辽宁
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老板告员工造成经济损失会怎样判[律师回复] 法律分析： （1）在老板起诉员工造成经济损失的案件中，遵循“谁主张，谁举证”原则，老板作为原告有责任提供证据证明员工存在过错行为，像违反岗位职责这种本职工作没做好，或者违反操作规程这种关键流程上的失误。 （2）老板所举证的过错行为必须与公司经济损失有直接关联，没有直接因果关系则难以认定员工责任。 （3）当员工存在故意或重大过失致使公司损失，法院会判定员工担责，具体赔偿比值多方面考量。员工严重失职致重大损失，担责比值大；一般疏忽且损失小，担责比值低。 （4）员工无过错或仅有轻微过失时，法院通常不会支持老板要求员工赔偿的诉求。 提醒： 老板要注意留存员工过错及损失相关证据；员工若被起诉，应积极收集自身无过错或过错较轻的证据，必要时咨询专业法律意见。律图辽宁
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降薪怎么让公司赔偿[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是维权基础。劳动合同确定了初始工资待遇，工资条体现工资发放历史，降薪通知则是降薪事实的直接证明，这些材料能有力支撑劳动者诉求。 （2）与公司协商是和平解决的尝试。劳动者指出降薪违法，要求恢复原工资并支付克扣工资，合理合法，可促使公司认识错误并纠正。 （3）协商不成向劳动监察部门投诉，借助行政力量调查调解，能有效给公司施压。 （4）申请仲裁是重要法律途径，需在规定一年内提出，仲裁中清晰表达诉求与理由并提供证据，保障自身权益。 （5）对仲裁结果不服向法院起诉，通过司法判决要求公司支付经济补偿等，是最后的有力保障。 提醒： 劳动者维权各环节都要注意证据保管和时效问题，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。律图辽宁
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劳动纠纷处理步骤是什么[律师回复] 法律分析： （1）协商是劳动纠纷处理的首步，劳动者和用人单位自行协商，能快速达成和解，节省时间和精力，是高效解决途径。 （2）协商无果时，调解成为选择。企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等可介入，促使双方达成调解协议，按约履行以解决纠纷。 （3）调解不成或不愿调解，可申请仲裁。向相应仲裁委提交申请，仲裁委安排开庭审理并裁决，这是具有法律效力的处理程序。 （4）若对仲裁裁决不服（除终局裁决），可在规定时间向法院起诉，由法院审理判决，这是劳动纠纷处理的最后司法保障。 提醒： 劳动纠纷处理各阶段都有时间限制，需及时把握。不同案情适用法律不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图辽宁
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劳动争议解决方法中协商是怎样进行的[律师回复] （一）劳动者在劳动争议发生后，主动找用人单位的人力资源部门、工会代表或负责人交流，清晰说明自己的诉求以及相关依据。 （二）用人单位积极回应劳动者，和劳动者一起摆事实、讲道理，对争议事项充分讨论。 （三）协商时遵循自愿、平等、合法原则，在公平基础上表达真实想法，共同寻求解决方案。 （四）双方可提出多个可行方案供对方选择，适当互相让步和妥协以达成共识。 （五）协商达成一致后，签订书面协议，明确双方权利和义务。 （六）若协商不成，当事人可通过调解、仲裁、诉讼等途径解决争议。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。律图辽宁
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