征地拆迁 法律问答
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厂里搬厂不愿意去的有赔偿吗[律师回复] 通常来讲，如果是因为工厂搬厂，使得员工不愿意去新的地址工作，那单位就得给员工经济补偿。按照《劳动合同法》的规定呢，当劳动合同订立的时候所依据的那种客观情况发生了重大的变化，导致劳动合同没有办法继续履行了，经过用人单位和劳动者去协商，可还是没能就变更劳动合同的内容达成一致意见，这种时候，用人单位提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月的工资，之后就可以解除劳动合同。并且呢，还要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准，给劳动者支付经济补偿。不过呢，要是单位在劳动合同里已经很明确地约定了工作地点，并且搬厂没有超出约定的范围之类的特殊情况，那就另当别论。所以说呢，得根据具体的情况来进行具体的分析，这样才能确定到底有没有赔偿，以及赔偿的金额是多少。律图阜新
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律师说法·征地拆迁
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