劳动纠纷 法律问答
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未约定绩效却扣工资要怎样处理[律师回复] 在工作中，要是用人单位没和咱约定绩效就扣工资，这可是可能违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律的。下面给大家说说遇到这种情况该咋办。 咱先和用人单位好好沟通。发现工资被扣了，得赶紧跟单位提出来，让他们说清楚为啥扣工资，依据是啥。大家心平气和地谈，说不定问题就解决了，还能让单位把扣的工资补回来。 要是沟通没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位，要是查出来单位确实违法扣工资，会让他们改正。去投诉的时候，记得带上劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明咱和单位有劳动关系，还有工资发放情况的材料。 还可以申请劳动仲裁。到当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付被扣的工资，还有相应的经济补偿。在仲裁的时候，咱得拿出足够的证据，证明单位没和咱约定绩效就扣工资。 要是对仲裁结果不满意，也别着急。在规定的时间内，可以去人民法院起诉，通过法律途径维护自己的权益，让单位支付克扣的工资，还能要求赔偿损失。 大家遇到用人单位没约定绩效就扣工资的情况，别害怕，按照上面的方法，勇敢维护自己的合法权益。律图辽宁
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产假结束被辞退，赔偿金额怎么算[律师回复] 产假结束就被辞退，要是这属于用人单位违规解除劳动合同，劳动者能拿到相应的赔偿，具体咋赔，得按照《劳动合同法》的规定来。 赔偿得先算经济补偿，这要根据劳动者在单位上班的时间来定。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资就行。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过要是劳动者工资特别高，超过用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且最多给十二年。 要是单位违规解约，得给劳动者赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。打个比方，有个劳动者在单位干了三年，月平均工资 5000 元，正常的经济补偿是三个月工资，也就是 15000 元 ，要是单位违规解除合同，赔偿金就是 30000 元。 要是女员工产假结束碰到被辞退的情况，可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，也别怕，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己该有的权益。律图辽宁
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公司发的劳保，离职是否扣折旧费[律师回复] 离职时，公司扣除劳保用品折旧费合理吗？答案是不合理也不合法。 劳保用品是公司为保障员工工作安全和健康，按国家和行业标准给员工配的防护装备。像《中华人民共和国安全生产法》等法规都规定了，给员工提供符合标准的劳保用品是公司的法定义务，费用得公司出。 劳保用品是员工工作时用的，不是员工个人专属物品，员工离职时也不该承担费用。 要是公司在员工离职时扣折旧费，员工别慌。可以先好好跟公司商量，告诉公司承担劳保费用是他们的法定义务。要是协商没用，员工能向劳动监察部门投诉，让行政手段帮自己，促使公司改正。要是还是解决不了，员工还能申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。律图辽宁
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劳务合同中所设违约金有没有效[律师回复] 1、劳务合同里设定的违约金有没有效，得看具体情形。劳务合同和劳动合同不一样，它由《民法典》合同编来管，讲究的是双方自主约定。要是合同双方在平等、自愿、公平的状况下商量好了，定了违约金条款，而且这个条款不违反法律和行政法规的硬性规定，也不违背公序良俗，那这个违约金条款通常就是有效的。就像双方明确说好了，要是一方没按合同要求完成工作任务，或者提前解除合同，就得支付违约金，这种约定一般会被承认。 2、要是违约金条款存在明显不公平的状况，像违约金金额太高或者太低，当事人可以要求法院或者仲裁机构进行调整。违约金太高时，违约的一方能要求适当降低；违约金太低，没法弥补守约方损失时，守约方也能要求适当提高。 3、要是违约金条款是一方用欺诈、胁迫的办法，让对方违背真实意愿签的，受损害的一方有权要求法院或者仲裁机构把这个条款撤销。 劳务合同里的违约金条款一般在符合法定条件时是有效的，但在一些特殊情况下能调整或者撤销。律图辽宁
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公司辞退监事是否会有补偿[律师回复] 公司辞退监事有没有补偿，得看监事的身份。 要是监事只是单纯的股东代表或职工代表，没在公司担任其他职务，公司辞退其监事职务，一般没有法定补偿。这是因为监事的选任和解任是由公司章程、股东会或股东大会按规定来定的，属于公司治理方面的事，跟劳动关系解除没关系，也就不存在劳动法律上的补偿。 但如果监事和公司有劳动关系，还担任行政、业务等岗位，公司辞退他就涉及劳动关系解除了。要是公司按《中华人民共和国劳动合同法》合法解除，像员工严重违反公司规章，公司不用给补偿；要是违法解除，比如没正当理由就辞退，就得按法律给员工赔偿金，通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按员工在公司的工作年限算，每满一年给一个月工资。所以，监事被辞退时，要先看自己身份，再判断公司解除行为是否合法，从而确定能否拿到补偿。要是有疑问，也可以咨询专业人士。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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到法院起诉借钱，费用收取标准是什么到法院起诉借钱，费用收取标准根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；以此类推，不同金额区间对应不同比例。1.9k浏览
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借条还款期未到，能向法院起诉吗一般情况下，借条还款期未到，债权人不能起诉债务人还款，要按合同约定履行期限。不过存在例外，若债务人明确表示或行动表明不还钱构成预期违约，债权人可行使不安抗辩权提前要求担责并起诉；若债务人转移财产、逃匿，债权人有证据证明其到期难还款，收集证据起诉请求提前还款，符合条件还款期未到也能起诉。1.7k浏览
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转账记录没有备注如何证明是借款转账记录无备注时，可通过聊天记录、电话录音等能证明双方存在借款合意的证据来证明是借款。若没有此类证据，可尝试与对方沟通，让其承认借款事实并保留相关记录。若对方否认，还可结合款项交付方式、交易习惯等因素综合判断。1.2k浏览
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