劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁前置具体包含哪些情形[律师回复] 劳动仲裁前置，简单来说就是遇到劳动方面的争议，得先去走劳动仲裁这个程序。要是对仲裁结果不满意，才可以到法院起诉。下面说说常见要经过劳动仲裁前置的情况： 1、确认劳动关系方面的纠纷。如果劳动者和单位对有没有劳动关系有不同看法，比如单位不承认和劳动者存在劳动关系，劳动者就得先去申请劳动仲裁，让仲裁来判断到底有没有劳动关系。 2、劳动合同相关纠纷。这涵盖了签合同、履行合同、改合同、解除合同以及终止合同过程中产生的争议。打个比方，单位自己改了劳动者的工作岗位和工资待遇，劳动者不同意就起了纠纷，这种情况要先进行劳动仲裁。 3、除名、辞退、辞职和离职方面的纠纷。要是单位对劳动者作出除名、辞退决定，或者劳动者主动辞职、离职时和单位闹了矛盾，都得先通过仲裁来解决。 4、工作时间、休息休假、社保、福利、培训和劳动保护方面的纠纷。例如单位没给劳动者按规定交社保，或者不按规定给劳动者安排年休假等，都得先经过劳动仲裁。 5、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等纠纷。像单位拖欠工资、不给付工伤医疗费、违法解除合同还不支付经济补偿或赔偿金等，都必须先去申请劳动仲裁。 从法律行业发展来看，劳动仲裁前置制度有其合理性和必要性。它可以在一定程度上减轻法院的压力，同时让劳动纠纷在专业的仲裁机构得到快速处理。不过随着社会发展，劳动纠纷日益复杂多样，未来或许可以进一步优化劳动仲裁程序，提高仲裁的公正性和效率，让劳动者和用人单位的合法权益得到更好的保障。律图辽宁
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绩效奖金未发放能不能去劳动仲裁[律师回复] 1、要是绩效奖金没发，在有些情况下劳动者能去申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，单位和劳动者因为劳动报酬这些事儿产生的争议，是在劳动仲裁受理范围里的。绩效奖金一般算是劳动报酬的一部分，要是单位没按说好的或者规定发，劳动者有权利走法律途径解决。 2、得判断有没有约定绩效奖金。看看双方有没有关于绩效奖金的约定，比如劳动合同、单位的规章制度或者公司的承诺。还有得确定劳动者是不是符合拿绩效奖金的条件。要是有清楚的约定，劳动者完成了工作任务，也达到了发放标准，单位却没理由不发，那就属于违约了。 3、劳动者要收集好证据。比如劳动合同、员工手册里面关于绩效奖金是怎么规定的、绩效评估结果、工资条这些，用来证明自己应该拿到绩效奖金。之后就可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书里面要写清楚双方的信息、仲裁的请求，还有事情的缘由等等。 如今，劳动者的维权意识不断增强，法律对于劳动者权益的保护也愈发完善。要是绩效奖金没发，又有明确约定还有证据撑腰，劳动者去申请劳动仲裁维护自己权益是完全行得通的。律图辽宁
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申请离职遇单位欠薪可进行劳动仲裁吗[律师回复] 劳动者申请离职时若碰到单位欠薪情况，可进行劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬引发的争议在劳动仲裁受案范围内。单位欠薪侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益，劳动者有权利通过劳动仲裁维权。 申请劳动仲裁时，劳动者有几个方面要注意。要收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明劳动者和单位存在劳动关系，以及单位欠薪的事实。还要在规定的仲裁时效内申请，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。 劳动者申请劳动仲裁，需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请。申请书要写清劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求以及所依据的事实、理由等内容。若仲裁委员会受理，会按法定程序审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。律图辽宁
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去法院申请劳动仲裁需花多少费用[律师回复] 申请劳动仲裁可不是去法院，得向劳动争议仲裁委员会提出。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是不收费的，劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障，这能让大家更放心地去维护自己的劳动权益。 要是对仲裁裁决不满意，也还有解决办法。当事人在收到仲裁裁决书那天开始算，十五天内可以去人民法院起诉。不过要注意，这时候法院会收取案件受理费。一般来说，劳动争议案件每件要交10元。 当然，如果有符合司法救助条件的情况，当事人可以向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用。比如，有的当事人生活困难，还在追索劳动报酬，这种情况就可能获得司法救助。我们在维权过程中，要清楚这些费用和规定，别因为不了解情况多花了钱或者错过了维权时机。律图辽宁
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申请劳动合同仲裁需花费多少[律师回复] 申请劳动合同仲裁的花费包含仲裁费用、律师费用，可能还有鉴定费用。 法律规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会经费由财政保障。所以，当事人向仲裁委申请劳动合同仲裁，不用交仲裁申请费。 要是当事人请律师代理仲裁案件，就会产生律师费用。律师收费受多种因素影响，像案件复杂程度、律师经验与知名度、当地经济水平。收费方式有多种，可能按件收费，也可能按标的额比例收费。通常简单的劳动合同仲裁案，律师收费低；涉及金额大、案情复杂的案件，律师收费会高些。 仲裁过程中，若需鉴定，会产生鉴定费用。这笔费用由申请鉴定的一方先垫付，最终按仲裁结果，由败诉方承担。 给大家的建议是，申请仲裁前，先了解不收费的规定，合理安排开支。若请律师，多对比不同律师收费及服务，做合适选择。需鉴定时，考虑鉴定成本和可能结果。律图辽宁
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