劳动纠纷 法律问答
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被离职如何劳动仲裁[律师回复] 员工被离职后申请劳动仲裁，有一系列步骤要走。 先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有被离职的通知或者聊天记录，这些都能证明你和单位有劳动关系，以及单位是违法解除的。 接着准备仲裁申请书，要写清楚双方的信息，还有仲裁请求，比如让单位支付赔偿金、工资这些，以及事实和理由。 之后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委。提交申请书的时候，要把证据材料附上。仲裁委收到申请后，会在5天内决定是否受理。 要是受理了，会安排开庭时间，双方都得按时参加庭审。在庭审中，要充分阐述自己的观点，并且提供证据。 最后，仲裁委会作出裁决。要是你对裁决结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉。律图辽宁
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追讨欠薪申请劳动仲裁可要求什么补偿[律师回复] 追讨欠薪申请劳动仲裁时，劳动者可要求以下补偿： 被拖欠的工资是要追讨的。这是劳动者应得的劳动报酬，用人单位得足额支付给劳动者。毕竟劳动者付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。 存在经济补偿的情况。要是因为用人单位拖欠工资，导致劳动者解除劳动合同，用人单位要根据劳动者的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 还有加付赔偿金。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，如果用人单位逾期还不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。 建议劳动者遇到欠薪问题，先与用人单位协商解决。若协商不成，及时收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，在规定时间内申请劳动仲裁，维护自身合法权益。律图辽宁
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劳动仲裁中被申请人不出庭怎么判决[律师回复] 在劳动仲裁里，如果被申请人没有正当理由却拒不出庭，仲裁庭能够进行缺席裁决。所谓缺席裁决，就是仲裁庭在被申请人没到庭参与审理时，只依据申请人提供的证据和陈述等开展审理并作出裁决。 仲裁庭会审查申请人提交的证据和相关事实。要是申请人提供的证据足以证明其主张，仲裁庭就会支持申请人的合理诉求。要是证据不充足，仲裁庭也会按照现有证据和法律规定来作出裁决。 被申请人不出庭的话，就相当于放弃了答辩、质证等权利，这样很可能要承担不利后果。仲裁裁决作出后是具有法律效力的。要是被申请人不履行裁决，申请人可以向法院申请强制执行。 所以，被申请人在收到仲裁通知后，应积极出庭参与仲裁，维护自身合法权益。若因特殊情况无法出庭，要及时与仲裁庭沟通，说明理由并申请延期开庭。申请人则要尽可能收集充分证据，以保障自己的诉求能得到支持。律图辽宁
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劳动仲裁立案条件都有什么[律师回复] 申请劳动仲裁立案，得满足几个条件。首先，申请人得和这个案子有直接利害关系，也就是自己的合法权益被用人单位侵犯了，或者跟单位有劳动方面的争议。 其次，得有明确的被申请人，你得清楚用人单位的名称、地址还有法定代表人等信息。 然后，要有具体的仲裁请求以及事实和理由。仲裁请求得明确，像要求支付工资、给经济补偿这类。事实和理由得能支持你的请求。 案件还得在劳动争议仲裁委员会的受案和管辖范围内。受案范围包括确认劳动关系、签合同、履行合同等产生的争议。管辖范围按地域和级别来定。 最后，申请仲裁要在时效内。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是超过这个时间去申请，可能就不被受理了。大家遇到劳动纠纷想申请仲裁时，一定要注意这些条件，确保能顺利立案。律图辽宁
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劳动仲裁开庭结束后一般多久出判决[律师回复] 在劳动仲裁里，开庭结束只是一个阶段，后续的裁决时间是大家很关心的。按照法律规定，仲裁庭从受理仲裁申请开始，要在45天内作出裁决。这就好比一场比赛有了时间限制，仲裁庭得在这个时间里完成工作。 不过，要是案情比较复杂，就像一团乱麻很难理清，这种情况下经仲裁委员会主任批准是可以延期的。但延期也不是无限期的，最多只能延长15天。也就是说，正常情况下，最迟60天就会有仲裁结果。 要是过了这个时间，仲裁庭还没给出裁决，那当事人就有别的办法了，可以就这个劳动争议的事儿直接去法院起诉。 等裁决结果出来后，不同类型的裁决处理方式也不一样。如果是非终局裁决，当事人要是对结果不满意，从收到仲裁裁决书那天开始算，15天内可以去法院起诉。要是终局裁决，劳动者要是不服，同样有15天的时间去法院起诉。而用人单位呢，如果遇到法定的情形，能在收到裁决书30天内，向中级法院申请撤销这个裁决。 给大家的建议是，在整个劳动仲裁过程中，要留意时间节点，一旦发现自己的权益可能受损，比如仲裁逾期没结果，或者对裁决不服，要及时按照法律规定的时间和方式去维护自己的权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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