损害赔偿 法律问答
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侵权造成财产损失赔偿范围有什么[律师回复] 法律分析： （1）侵权造成财产损失赔偿分直接损失和间接损失。直接损失是现有财产减少，计算赔偿额按损失发生时市场价格或其他合理方式，像物品损坏、灭失等情况。比如车辆被撞坏后的维修费用就属于直接损失。 （2）间接损失是可得利益损失，是因侵权使受害人失去本可获得的利益。例如商铺因侵权停业，期间的经营利润损失就是间接损失。 （3）间接损失赔偿有条件限制，损失需具有可预见性，是侵权行为通常可能造成的后果。并且受害人要承担举证责任，证明损失与侵权行为有因果关系。 提醒：遭遇侵权造成财产损失，要区分直接和间接损失，及时收集证据，尤其是间接损失的证据，建议咨询专业人士分析具体案情。律图辽宁
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施工损坏他人财物拒赔怎么办[律师回复] 1.当施工损坏他人财物且施工方拒赔时，权益受损方有多种有效途径维护自身权益。固定证据、协商调解以及诉讼是可行的解决办法。 2.解决措施和建议如下： -第一，及时固定证据。收集财物受损情况的影像资料，保留维修或重置费用的凭证，同时收集能证明施工行为与财物损坏存在因果关系的证据，像现场监控、证人证言等。 -第二，尝试协商调解。与施工方进行沟通协商，也可以请求第三方介入，如社区居委会或行业主管部门，由他们进行协调。 -第三，提起诉讼。若协商调解没有结果，可依据相关法律规定向法院提起侵权损害赔偿诉讼，要求施工方承担恢复原状或赔偿损失的责任，并且在诉讼中提交之前固定的证据来证明侵权事实和损失数额。律图辽宁
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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