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农民工没有欠条怎样讨要工资[律师回复] 作为农民工，当面临没有欠条而讨要工资的困境时，有以下一系列措施可供采取。 首先，要竭尽全力收集各种相关证据。比如详细的工作记录，包括每天的工作内容、完成的任务量等，这能清晰地体现出自己的劳动付出。聊天记录也很重要，若是与用人单位或相关负责人有关于工资的沟通，都可作为证据留存。工友的证言同样不可忽视，他们的见证能增加可信度。还有工资发放记录，即便没有欠条，只要能证明曾有工资发放的迹象，也有助于维权。考勤记录能证明工作时间，进而推算出应得工资。 其次，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具备专业的调查权力，他们会介入到用人单位的运营中，督促其支付拖欠的工资。若此途径效果不佳，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是一个正式的法律程序，通过专业的仲裁人员来裁决工资纠纷，保障农民工的合法权益。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律的强制力来解决问题。 另外，也可以尝试与用人单位直接协商解决，大家坐下来心平气和地沟通，寻求一个双方都能接受的解决方案。或者请求工会等组织进行调解，工会通常熟悉劳动法律法规，能在中间起到协调作用。 总之，农民工要善于利用各种法律武器和相关部门的力量，坚决捍卫自己的合法权益。律图葫芦岛
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如何起诉拖欠暑假工工资的人[律师回复] 若要起诉拖欠暑假工工资的人，首要步骤便是全力收集各类相关证据。劳动合同是最为关键的，它明确了双方的权利与义务，能有力证明您与用人单位的雇佣关系及工作内容等。工作记录也不容忽视，比如您每日的工作时长、完成的任务等详细信息，都能佐证您的劳动付出。聊天记录同样重要，若是与用人单位关于工资等事宜的沟通记录，能清晰呈现双方的约定。工资条更是直接体现您应得的工资数额及发放情况。 准备起诉状时，务必将原被告的基本信息填写准确，诉讼请求要明确具体，如要求用人单位支付拖欠的暑假工工资及相应的利息等。在事实与理由部分，要详细阐述您的工作经历、工资约定以及用人单位拖欠工资的事实经过。 之后向有管辖权的人民法院提起诉讼，通常是被告住所地或者劳动合同履行地的基层人民法院。诉讼过程较为复杂，会依次经历立案、送达、开庭审理等程序。您一定要按时参加庭审，切不可忽视，如实陈述事实并全力提供收集到的证据。倘若对法律程序不太了解，及时咨询律师或者申请法律援助，以确保自身的合法权益能够得到有效维护。律图营口
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拖欠工资能拿到2倍经济赔偿金吗[律师回复] 在遇到拖欠工资的情况时，一般是无法直接获得2倍经济赔偿金的。 按照相关法律条款来看，倘若用人单位未按照劳动合同的约定，及时且足额地支付劳动报酬，那么劳动者是有权利解除劳动合同的，同时要求用人单位支付经济补偿。这里的经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年，就会向劳动者支付一个月工资的标准金额。 然而，要是用人单位在被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬之后，仍然拒不支付，这种情况下，劳动者就可以主张用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准，向其额外加付赔偿金。 总的来说，单纯的拖欠工资这种情况，通常只是需要用人单位支付经济补偿，而不是2倍经济赔偿金。只有在出现特定的经责令仍不支付需加付赔偿金的情形时，才会有2倍经济赔偿金的可能。这就需要劳动者在面对拖欠工资问题时，清晰了解自身的权益和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。律图营口
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老板迟迟不结账怎么办[律师回复] 这种状况很有可能跟劳动合同或者劳务合同里的报酬支付事宜有关。 首先，您一定要妥善保存那些能够证实您为老板付出了劳动或者提供了服务，并且应该获得相应报酬数额的各类证据，就像合同、工作过程中的记录、聊天时的记录、结算的单据之类的。 要是老板依旧坚决不结账，那您可以先试着跟他好好商量商量，清楚地把您的要求讲出来。要是商量了半天还是没结果，那如果存在劳动关系的话，您就可以向劳动监察部门去投诉；要是属于劳务关系，就可以按照合同的约定向法院提起民事诉讼。 这里得提醒您一下，走法律程序可是需要一些时间和花费的，不过这可是维护您合法权益的非常有效的办法。而且，一定要留意法律规定的诉讼时效，可别因为疏忽而丧失了能够胜诉的权利。毕竟，维护自己的合法权益是很重要的，可不能因为怕麻烦就放弃。律图盘锦
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劳动仲裁协商时怎么谈赔偿[律师回复] 在进行劳动仲裁协商以争取赔偿时，首要任务是精准地找出双方存在争议的关键要点以及各自的诉求。你得清清楚楚地把自身权益遭受损害的实际情况阐述出来，像是那些本该支付却一直没给的工资，超出正常工作时间应得的加班费，以及因为用人单位违法解除劳动合同而应获得的赔偿金等等，并且要依据相关的法律法规以及有力的证据来支撑自己所提出的主张。 在考量赔偿项目的时候，一定要确保其合理性，这就需要参考《劳动合同法》等相关规定。像工资、经济补偿这类项目，必须要有明确的计算依据和标准，不能含糊其辞。 在协商过程中，态度必须坚定，这能展现你的决心，但同时也要保持理性和冷静，千万不能因为情绪激动而口不择言。要注重沟通的技巧，认真倾听对方的意见，通过双方的共同努力去寻找一个双方都能够接受的平衡点。 另外，还要格外留意协商过程中的各种记录，包括谈话的具体内容、初步达成的意向等，这些记录在后续可能需要进行仲裁或诉讼时会发挥重要的作用。 总而言之，整个过程中，有理有据、客观冷静并且积极地进行沟通是最为关键的。律图铁岭
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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