医疗纠纷 法律问答
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鲅鱼圈...-马俊律师1分钟前解答了“医疗纠纷”问题
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精神病科医疗纠纷最多赔偿多少钱[律师回复] （一）明确可主张的赔偿项目，包括医疗费、误工费、护理费、残疾生活补助费、死亡赔偿金等，需根据实际发生的费用和损害后果提交相应证据，比如医疗票据、收入证明等。 （二）区分医疗事故与一般过错情形处理。若经鉴定构成医疗事故，按医疗事故相关规定计算赔偿金额；若未构成医疗事故但医疗机构存在过错，需根据过错程度和损害后果的因果关系确定赔偿责任。 （三）赔偿金额无固定上限，需结合医疗行为过错程度、损害后果严重程度等因素确定。轻微过错且损害较轻的赔偿较少，若导致残疾或死亡，赔偿数额会显著提高，最终需经专业鉴定和法律程序确认。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条规定，患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。律图盘锦
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医疗事故精神赔偿标准的金额有多少[律师回复] 结论： 医疗事故中的精神损害赔偿即精神损害抚慰金，其金额无统一标准，需综合多因素确定，按医疗事故发生地居民年平均生活费计算，造成死亡赔偿年限最长六年，造成残疾最长三年，具体由法院裁量。 法律解析： 医疗事故的精神损害抚慰金确定要综合考虑侵权人过错程度、行为具体情节、损害后果严重程度、侵权人承担责任经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等因素。赔偿计算以医疗事故发生地居民年平均生活费为依据，若造成患者死亡，赔偿年限最长六年；造成残疾，最长三年。不过不同地区居民年平均生活费有差异，所以赔偿金额也不同。最终赔偿数额需法院结合实际案情裁量。由于医疗事故精神损害赔偿情况复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图朝阳
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医疗事故医院说赔偿吗[律师回复] 结论： 医疗事故中医院是否赔偿取决于其诊疗行为有无过错及与损害结果有无因果关系，赔偿需经法定程序确认责任，医院拒赔患者可申请调解或起诉。 法律解析： 依据民法典侵权责任编，医疗事故赔偿以医院存在过错且过错与损害结果有因果关系为前提。若医院或医务人员在诊疗中未达当时医疗水平的诊疗义务致患者损害，就应担责。赔偿要经法定程序确定责任，双方能协商签协议；协商不成，患者可申请相关鉴定明确责任比例。赔偿范围涵盖医疗费、护理费等合理损失。若医院拒绝赔偿，患者可向卫生行政部门申请调解，也能直接起诉，法院会依鉴定结论和法律规定判决赔偿。若您遇到医疗事故赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。律图盘锦
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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