合同事务 法律问答
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起诉能委托他人代理吗[律师回复] 起诉能委托他人代理，这是法律赋予当事人的权利，可保障当事人在无法亲自参与诉讼时维护自身权益。当事人、法定代理人可委托一至二人作为诉讼代理人。 可被委托为诉讼代理人的人员有：律师、基层法律服务工作者；当事人的近亲属或者工作人员；当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。 委托他人代为诉讼，需向法院提交由委托人签名或盖章的授权委托书，且要记明委托事项和权限。若诉讼代理人代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉，必须有委托人的特别授权。 建议当事人在委托时，谨慎选择代理人，明确授权范围，确保授权委托书规范准确，以顺利推进诉讼进程。律图辽宁
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合同边际终点的直接判断标准是什么[律师回复] 结论： 合同边际终点即合同权利义务终止节点，判断标准有履行完毕、解除、债务抵销、提存、债权人免除债务、债权债务同归一人等。 法律解析： 合同权利义务的终止有多种情形。履行完毕是最常见的，当当事人按照合同约定全面完成义务，合同目的达成，合同自然结束。解除分为约定解除和法定解除，约定解除体现了当事人的意思自治，法定解除则是在出现不可抗力等法定情形时赋予当事人的权利。债务抵销是双方互负同类债务时，通过抵销消灭合同关系。提存是在债权人原因导致债务人履行困难时，债务人将标的物提存使合同终止。债权人免除债务和债权债务同归一人也会产生合同权利义务终止的效果。这些规定旨在保障合同当事人的合法权益，维护市场交易的稳定和公平。如果在合同履行过程中遇到关于合同终止的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保护。律图辽宁
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单方撕毁合同让另一方经济受损如何解决[律师回复] （一）先尝试与违约方进行协商，明确提出让其承担继续履行合同、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。索赔时要涵盖直接损失和可得利益损失。 （二）若协商没有达成一致，受损方收集好合同、沟通记录、损失证明等证据。可以选择向人民法院提起诉讼，或者按照合同约定申请仲裁。 （三）在诉讼或仲裁过程中，配合法院或仲裁机构审查合同效力、违约事实及损失情况。若认定违约方责任，等待判决或裁决违约方承担赔偿责任。 （四）如果合同中约定了违约金，受损方可以主张违约方支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。律图辽宁
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合同约定违约金计算方式是怎样的[律师回复] 结论： 合同违约金计算方式可由当事人自行协商，有固定金额和按比例计算两种常见方式，约定要遵循公平合理原则，过高或过低可请求调整。 法律解析： 根据法律规定，当事人在合同中可自行约定违约金的计算方式，常见为固定金额和按一定比例计算。但这种约定并非毫无限制，需遵循公平合理原则。若约定的违约金过分高于或低于实际造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构进行调整。法院或仲裁机构判断是否过高或过低，会以实际损失为基础，综合考虑合同履行情况、当事人过错程度等因素。所以，在签订合同时，当事人要合理约定违约金，以保障自身合法权益。如果在合同违约金方面存在疑问或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。律图辽宁
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经济合同纠纷举证流程是什么[律师回复] 结论： 经济合同纠纷举证流程包括收集证据、在举证期限内提交、进行证据交换和庭审质证。 法律解析： 在经济合同纠纷里，举证是关键环节。首先要收集与合同订立、履行、违约等相关的证据，像合同文本、付款凭证、通信记录等，这些证据是支持诉求的基础。之后需在法院指定的举证期限内提交证据，要是因客观原因无法按时举证，可申请延长。然后法院会组织双方进行证据交换，明确争议焦点，双方还需对对方证据发表初步意见。最后在庭审中进行质证，双方按顺序对对方证据的真实性、关联性、合法性进行质证，法院根据质证情况认定证据证明力。遵循这些流程能保障当事人在经济合同纠纷中的合法权益。如果在经济合同纠纷举证方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。律图辽宁
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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