劳动纠纷 法律问答
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新劳动法主动辞职有什么补偿[律师回复] （一）劳动者若发现用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的情况，主动辞职可要求经济补偿，比如工作环境存在严重安全隐患却不改善。 （二）当用人单位未及时足额支付劳动报酬，像工资拖延发放或者少发，劳动者辞职有权获得补偿。 （三）要是用人单位没依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者主动离职可主张经济补偿。 （四）若用人单位规章制度违法违规损害劳动者权益，比如不合理罚款规定，劳动者辞职可要求补偿。 （五）若劳动合同因欺诈等无效，劳动者辞职可获补偿。 （六）面对用人单位暴力强迫劳动等危及人身安全情况辞职，能得到经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。律图辽宁
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被公司辞退赔偿金怎么算[律师回复] 1.公司辞退员工赔偿金计算分违法和合法两种情况。违法辞退时，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，支付年限最高十二年。 2.合法辞退且符合法定情形，仅需支付经济补偿。 3.建议公司在辞退员工前，仔细审查辞退理由是否合法，确保辞退流程符合法律规定，避免因违法辞退支付高额赔偿金。员工遇到辞退情况，应了解自身权益，计算应得赔偿是否合理，必要时通过法律途径维权。律图辽宁
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解除解除劳动关系应该怎么样赔偿[律师回复] 1.解除劳动关系赔偿分合法与违法两种情况。合法解除时，若劳动者有严重违反规章制度等过错，用人单位无需赔偿；若因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.违法解除时，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.建议用人单位在解除劳动关系时，严格依据法律规定和规章制度操作，避免违法解除。劳动者遇到权益受损情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。律图辽宁
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提出离职公司不给批怎么办[律师回复] 试用期内提前三日通知公司，非试用期提前三十日书面通知公司，期满即可离职，无需公司批准。留存通知证据很重要，公司若克扣工资、不办离职手续属违法。 1.员工离职有明确规定，试用期提前三日、非试用期提前三十日通知，体现了法律对员工离职权益的保障，保障员工自主择业权。 2.留存证据能有效证明员工履行了通知义务，当公司违法时，员工可凭证据维权。 3.面对公司违法行为，员工先与公司协商，能和平解决问题；协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，可借助行政和法律手段维护权益。 建议员工严格按规定时间和方式通知公司，妥善留存证据。遇到问题先协商，协商无果及时采取法律途径。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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