交通事故 法律问答
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货车车箱加宽后，保险是否会拒赔[律师回复] 货车车厢加宽后，保险会不会拒赔要看具体情况。货车车厢加宽其实就是改变了车辆结构，这很可能会让车辆的危险程度上升。 按照保险法，在保险合同有效期内，要是保险标的的危险程度明显增加了，被保险人得按合同约定及时通知保险公司。保险公司可以根据合同约定，选择增加保险费或者解除合同。 要是车主加宽车厢后，马上通知了保险公司，还按要求办好了相关变更手续，保险公司知道变更情况并且同意继续承保，那么在保险期间，要是发生了符合保险合同约定的保险事故，保险公司通常是会赔偿的。 但要是车主私自加宽车厢，没通知保险公司，保险公司就会觉得车辆危险程度增加了，而车主又没尽到告知义务。一旦发生保险事故，保险公司很可能会依据保险合同里“被保险人未履行通知义务导致危险程度增加，保险人不承担赔偿责任”的条款，拒绝赔偿。 因此，要是打算改造货车，一定要及时跟保险公司如实说，这样能避免保险理赔时出问题。律图辽宁
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对方撞车逃逸后能否向其索赔[律师回复] 要是对方撞车后逃逸了，你是有权利向他索赔的。在交通事故里，通常逃逸的那一方要负全部责任。依据《民法典》，要是有人因为过错侵犯了别人的民事权益，导致出现损害，就得承担侵权责任。撞车后逃跑明显就是过错行为，要是让别人身体受伤或者财产受损了，逃逸的人就得对受害者的损失进行赔偿。 要是撞车造成了人身损害，赔偿项目一般有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些用于治疗和康复的合理费用，还有因为没法工作少赚的钱。要是导致受害者残疾了，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；要是不幸造成死亡，就得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。至于车辆这类财产损失，逃逸方要按照实际损失来赔。 当要索赔时，你可以先报警，让交警部门对事故展开调查，确定逃逸者是谁。等拿到交通事故责任认定书，就可以跟逃逸方商量赔偿的事情。要是商量不通，你可以去法院起诉，通过民事诉讼让逃逸方承担赔偿责任。需要注意的是，很多人可能以为撞车逃逸后只要躲起来就不用赔偿了，这是错误的认知，逃逸并不能逃避法律责任，受害者一定要积极维护自己的合法权益。律图辽宁
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别人撞人报保险后不理人该怎么解决[律师回复] 要是遇到别人撞人报了保险却不理人，你可以按这些步骤来解决。 先试着和对方还有保险公司好好沟通。主动联系撞人的那一方，提醒他们得承担起应尽的责任；同时和保险公司唠唠，搞清楚理赔的流程和进度。要是对方买了交强险和商业险，你有权要求保险公司在保险的责任范围内进行赔偿。 要是沟通没啥效果，就找交警部门来帮忙协调。出了交通事故后，交警会给出事故责任认定书，你可以拿着这份认定书，让交警帮忙联系对方，催促对方处理后续的事儿。 如果前面这些办法都不管用，那就要考虑走法律途径了。你得准备好相关的证据，比如事故责任认定书、医疗费用清单、病历、误工证明等等，然后去事故发生地或者被告住所地的人民法院提起民事诉讼，要求对方和保险公司承担赔偿责任。按照《中华人民共和国民法典》的规定，伤害别人导致人身损害的，得赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些治疗和康复的合理费用，还有因为误工减少的收入。等法院判了，如果对方还是不愿意履行赔偿义务，你还能向法院申请强制执行。律图辽宁
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开车撞伤人后有保险，自己要赔偿不[律师回复] 开车不小心撞伤人，就算买了保险，自己也有可能要掏腰包赔偿。赔不赔、赔多少，得看具体情况。 保险能在规定的额度内赔钱。交强险的赔偿是分项目的，包括对人员死亡伤残、医疗费用和财产损失的赔偿。商业三者险则是在交强险赔完后，对于超过交强险赔偿额度的部分，按照保险合同的约定来赔。 下面几种情况，车主就得自己出钱赔偿了。 1. 保险赔不够的部分。要是伤者的损失很大，保险赔的钱不够，多出来的部分就得车主自己给。 2. 保险合同不赔的情况。像酒驾、毒驾、没驾照开车这些违法的行为，保险公司一般是不赔的，这时候所有的赔偿都得车主自己承担。 3. 间接损失。保险通常只赔直接损失，像伤者因为受伤没办法工作少赚的钱，或者车辆不能运营造成的损失，这些间接损失保险可能不管，也得车主来赔。 开车撞伤人后，车主得赶紧通知保险公司，配合处理保险赔偿的事儿。同时，要根据实际情况，看看自己是不是要赔钱。律图辽宁
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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