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我们有五十人在厂子上班，有劳动合同，五险，但是厂子现在让我们自己打离职，我们现在还怎么办[律师回复] 遇到这种情况，首先不要慌张，要保持冷静。你们有劳动合同和五险，这是你们的权益保障。厂子让你们自己打离职，可能是想规避一些责任。你们可以先和厂子进行沟通，了解他们的真实意图。如果厂子有合理的解释，比如经营困难需要裁员，那么你们可以要求厂子按照法律规定给予相应的经济补偿。如果厂子没有合理的解释，或者有强迫你们离职的行为，你们可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，你们要准备好劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
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出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
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发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
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