工伤赔偿 法律问答
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上班路上出事故未受伤算不算工伤[律师回复] 上班路上出事故没受伤，通常不算工伤。依据《工伤保险条例》，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才会被认定为工伤。 认定工伤有几个关键条件。事故类型得是交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。本人在事故里不能承担主要责任。还得有伤害结果，毕竟工伤认定是看职工因工作原因身体受到伤害，没受伤就不符合工伤认定对伤害结果的要求。 所以，上班路上单纯出了事故却没受伤，大多不符合工伤认定标准。但要是之后发现这次事故造成了潜在身体损伤，确定伤害事实后，可以收集相关证据，按规定去申请工伤认定。律图专业咨询...
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上班时途中撞树，能不能认定为工伤[律师回复] 上班途中撞树能否认定为工伤，得按《工伤保险条例》来判断。条例指出，上下班途中，受非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。 先说“交通事故”的界定。相关规定表明，“交通事故”是车辆在道路上因过错或意外，造成的人身伤亡或财产损失事件。撞树事件要符合这个范畴，并且发生在合理的上班路线和时间内，才具备认定工伤的基础条件。 然后是责任认定，这是关键。撞树事件若被认定为交通事故，本人不承担主要责任，才有可能认定为工伤。要是本人负主要甚至全部责任，就不符合认定条件了。一般来说，因自身过错，像疲劳驾驶、注意力不集中导致撞树，通常会被认定承担主要责任，难以认定为工伤。 总之，上班途中撞树，只有属于交通事故且本人不承担主要责任，才可能认定为工伤。最终结果要结合具体情况，由社会保险行政部门来认定。平台精选咨询...
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申请认定工伤得花费多少时间[律师回复] 申请认定工伤的时间分不同阶段，具体情况如下： 申请时间方面，用人单位要在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请。若有特殊情况，经同意能适当延长。要是用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。 认定时间方面，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内审核提交的材料。材料完整，就作出受理或不受理的决定；材料不完整，会书面通知申请人补正材料。对于受理的案件，社会保险行政部门要在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。如果受理的工伤认定申请事实清楚、权利义务明确，要在15日内作出决定。 此外，若作出工伤认定决定需依据司法机关或行政主管部门的结论，在结论没作出期间，作出工伤认定决定的时限会中止。 所以，申请认定工伤的时间受多种因素影响。最快15日左右能作出认定，慢的话，加上补正材料、时限中止等情况，可能超过60日。建议用人单位及时履行申请义务，职工一方也留意申请时间，避免权益受损。本地专业咨询...
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上班第一天死亡，工伤认定要怎么弄[律师回复] 上班第一天死亡申请工伤认定，流程如下： 确定申请时间与主体。用人单位要在事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，受伤害职工的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起 1 年内直接申请。 准备申请材料。要准备工伤认定申请表、能证明劳动双方存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，还有医疗机构出具的死亡证明等。上班第一天的情况，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可证明劳动关系。 社会保险行政部门审核材料。若材料不完整，会一次性书面告知需补正的全部材料。 社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害调查核实。属于特定情形的，要分别提交相应证据。比如在工作时间和岗位突发疾病死亡或 48 小时内抢救无效死亡，需提交医疗机构的抢救证明；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，要提交民政部门或其他相关部门的证明。 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。 建议用人单位及时履行申请义务，职工近亲属等要留意申请时间，准备材料时尽量齐全准确，以顺利完成工伤认定。平台专业咨询...
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员工在宿舍因病死亡能否认定工亡[律师回复] 1、员工要是在宿舍里因病去世，正常来说是没办法认定为工伤死亡的。按照《工伤保险条例》，要认定为工伤死亡得符合法定的情况，一般都和工作时间、工作地点以及工作上的原因有关。 2、这个条例提到，要是在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡或者在48小时之内经过抢救还是没救过来的，就会被当作工伤处理。员工在宿舍的时候，一般就不满足工作时间和工作岗位这两个重要条件了，所以就不符合这种被当作工伤的情况。 3、但要是有证据能表明员工是在工作岗位上就发病了，之后回到宿舍病情更严重然后去世，而且从发病到死亡整个过程在48小时之内，那还是有可能被认定为工伤死亡的。 4、认定工伤死亡得按照法定的程序来。一般是用人单位或者当事人的近亲属，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时要提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，之后部门会根据具体情况进行审查，确定是不是属于工伤死亡。 总之呢，员工在宿舍因病死亡大多不能认定为工伤死亡，不过也有特殊情况，需要结合实际情况严格按照法律规定来判断。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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