房产纠纷 法律问答
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物业不做事，业主该怎么去维权[律师回复] 碰上物业不做事，业主有办法维权。 第一步，先和物业沟通。按照《中华人民共和国民法典》，咱业主和物业签了合同，物业就得按约定好好服务。遇到问题，业主可以写正式函件或者直接面谈，跟物业说清楚服务哪儿不行，要求他们在一定时间内改好，同时要把沟通情况记录下来。 要是沟通没用，就找业主委员会。业主委员会是代表咱全体业主的，有权力监督物业按合同办事。业主可以联合其他人，一起向业委会反映，让业委会去和物业协商。 也能向相关部门投诉，比如当地的房地产行政主管部门，他们能对物业进行监管。业主写个书面投诉材料，把物业不作为的情况写清楚交上去就行。 如果前面这些办法都不管用，那就走法律途径。业主得先收集物业没履行合同的证据，像照片、视频、书面记录等。然后去法院起诉，要求物业承担违约责任，比如赔偿损失、继续履行合同。法院会根据合同和实际情况来判决。律图辽宁
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业主提前解除物业合同会有什么责任[律师回复] 业主想提前解除物业合同，可能要担责，也可能不用。 要是没有法定解除情形，业主提前解除合同，可能面临违约责任和赔偿损失。根据《民法典》，合同依法成立就对双方有约束力。物业合同一般会约定合同期限和解除条件，业主不按约定提前解约就违约了。合同可能明确了违约责任，比如要付违约金，数额按合同来定。要是觉得违约金太高或太低，可请求法院或仲裁机构调整。 同时，若提前解约给物业公司造成实际损失，像物业公司为履行合同投入的成本、预期收益等，业主得赔偿。比如，物业公司为小区配的特定设备，因合同提前解除闲置了，设备闲置费业主可能要赔。 但若出现法定解除情形，例如物业公司严重违约，没按约定提供服务，导致小区环境差、安保问题多等，业主提前解约不用担责。不过，业主得有足够证据证明物业公司的违约行为。所以，业主想提前和物业公司“分手”，得先看看情况，有法定情形就收集好证据，没有的话就得考虑违约后果。律图辽宁
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物业败诉之后能不能去上诉[律师回复] 物业败诉后能上诉吗？答案是可以的。上诉权是当事人重要的诉讼权利。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，要是当事人不服地方一审判决，在判决书送达的 15 天内，可向上一级法院上诉；对一审裁定不服，在裁定书送达 10 天内也能上诉。 物业作为诉讼当事人，若对一审判决或裁定结果不满，在规定上诉期内，提交上诉状就能启动上诉程序。但上诉得有合理理由和依据，像一审判决事实认定有误、适用法律错误、违反法定程序等情况。 物业决定上诉时，要综合考量多方面因素。比如上诉成本，以及上诉可能产生的结果等。因为提起上诉不一定能改变一审结果，若没有充足理由和证据，二审法院大概率维持原判。所以物业上诉前要谨慎评估，如有疑问，建议精准咨询专业法律人士。律图辽宁
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哪些问题可以拒交物业费[律师回复] 业主在日常生活中，碰到以下几种情形，是有理由拒交物业费的。 要是物业服务企业没按照合同的约定提供服务，比如小区里卫生情况糟糕，垃圾好几天都不清理，到处散发着难闻的气味；安保方面漏洞百出，隔三岔五就有盗窃事件发生，让业主缺乏安全感；公共设施设备也不及时维护，电梯老是出故障，严重影响业主的正常出行。如果业主有证据能证明物业没履行合同义务，那业主就可以拒绝交这部分的物业费。 当物业服务企业偷偷提高收费标准时，业主也能拒交。按照规定，物业费收多少得经过物价部门审批，或者在合同里写得明明白白。要是物业没有经过合法的程序就擅自涨价，业主对于多出来的费用完全可以不交。 要是房屋在保修期内出现质量问题，而且是开发商的责任，可物业却不帮着业主向开发商维权，这种情况下，业主可以先不交物业费，等问题解决了再说。 物业要是不提前通知业主就停水停电，严重影响业主的正常生活，业主也有理由拒交这期间的物业费。 还有，如果物业服务合同被认定无效，或者已经到期了也没续签新合同，业主可以拒交物业费。不过要是物业还在提供基本的服务，业主可能还是要给点费用。 业主拒交物业费的时候，一定要把相关的证据保存好，通过合理合法的途径来解决问题。可别因为不合理地拒交物业费，最后让自己承担违约责任，那就得不偿失了。律图辽宁
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律师说法·房产纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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