交通事故 法律问答
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车主对司机逃逸采取啥处理最有效[律师回复] （一）第一时间报警，向警方详细准确提供司机及车辆信息，如司机体貌特征、车牌号、车型、颜色等，为警方侦查提供线索。 （二）尽可能收集现场证据，如事故现场的照片、视频，周边监控录像，目击证人联系方式等，有助于确定事故责任和司机身份。 （三）若车辆投保，及时联系保险公司，向其说明情况申请理赔。 （四）因司机逃逸造成损失，可通过民事诉讼要求司机承担赔偿责任。 （五）若车主与司机存在雇佣等关系，需根据具体情况判断自身是否需承担一定责任，之后再向司机追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十六条规定，机动车驾驶人发生交通事故后逃逸，该机动车参加强制保险的，由保险人在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿；机动车不明、该机动车未参加强制保险或者抢救费用超过机动车强制保险责任限额，需要支付被侵权人人身伤亡的抢救、丧葬等费用的，由道路交通事故社会救助基金垫付。道路交通事故社会救助基金垫付后，其管理机构有权向交通事故责任人追偿。律图辽宁
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车主撞人死亡当时是否会被拘留[律师回复] （一）若车主担心撞人死亡后被拘留，应积极配合交警调查，如实陈述事故经过，以便交警准确认定事故责任。 （二）若对事故责任认定结果有异议，可在规定时间内申请复核，维护自身合法权益。 （三）即使初步判断自己可能负同等、次要或无责任，也不能掉以轻心，要做好可能面临其他行政强制措施的准备，如按要求提供相关证件等。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。律图辽宁
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机动车致人死亡会受到什么处罚[律师回复] 结论： 机动车致人死亡，驾驶人负事故次要或同等责任，不构成犯罪但需民事赔偿；负主要或全部责任，构成交通肇事罪并依情节量刑，且无论是否犯罪驾驶证均有相应处理。 法律解析： 按照法律规定，机动车致人死亡时责任认定不同处理也不同。当驾驶人负次要或同等责任，虽不涉及刑事犯罪，却要承担死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等民事赔偿。而负主要或全部责任，就构成交通肇事罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役；有逃逸等恶劣情节处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡处七年以上有期徒刑。同时，不管是否构成犯罪，驾驶证会被暂扣，构成犯罪还会被吊销。如果遇到此类复杂的法律情况不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图辽宁
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保险全赔开车撞死人情况会坐牢吗[律师回复] 法律分析： （1）保险全赔开车撞死人是否坐牢，核心判断点在于是否构成交通肇事罪。当驾驶人负事故全部或者主要责任时，即便保险进行了全赔，依然构成交通肇事罪，会面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚。这是因为保险赔偿属于民事赔偿责任的履行，而刑事责任的判定并不因民事赔偿的完成而免除。 （2）若驾驶人在事故中负同等责任、次要责任或无责任，一般不构成交通肇事罪，也就不会面临坐牢的情况。 （3）就算构成交通肇事罪，若驾驶人存在自首、积极赔偿并获得谅解等情节，有可能被判处缓刑，从而无需实际服刑。 提醒：开车时要严格遵守交通法规，一旦发生事故涉及刑事责任风险，建议及时咨询专业法律意见。律图辽宁
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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