劳动纠纷 法律问答
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不续签劳动合同有没有代通知金[律师回复] 代通知金，简单来说就是在一些特定情况下，用人单位解除劳动合同却没有提前30天书面通知劳动者，就得额外多支付一个月工资给劳动者。不过要注意，在劳动合同到期不续签的情况里，一般是没有代通知金的。 《中华人民共和国劳动合同法》明确了，只有用人单位非过失性解除劳动合同，且没提前30天书面通知时，才要支付代通知金。具体有这三种情况：首先是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能再做原来的工作，让他做单位另外安排的工作也不行；其次是劳动者没办法胜任当前工作，单位给他培训或者调整了工作岗位，他还是没法胜任；最后是在签劳动合同时依据的客观情况出现重大变化，导致合同没法继续履行，单位和劳动者协商，也没就变更合同内容达成一致。 劳动合同到期不续签分为两种情况。要是单位提出维持甚至提高原来合同约定条件和劳动者续签，可劳动者不同意，这时单位不用支付经济补偿，更不用给代通知金。要是单位不想续签合同，就得给劳动者经济补偿，不过这也不在需要支付代通知金的范围内。很多人可能会误以为合同到期不续签也有代通知金，其实不是这样的，大家要清楚这个法律规定。律图辽宁
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劳动合同签两次后是否还要继续签[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工和单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且员工没有出现该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项里说的那些情况，在续订劳动合同的时候，除非员工自己提出要签固定期限劳动合同，不然单位就得和员工签无固定期限劳动合同。 简单来讲就是，员工和单位签了两次固定期限劳动合同后，要是员工没有严重违反单位规章制度、工作能力不行等法定情况，再次续订合同时，只要员工提出要签无固定期限劳动合同，单位就得答应。要是员工自己主动说要签固定期限劳动合同，那双方也能接着签固定期限的。 2、签了两次劳动合同后，到底要不要继续签合同，以及签哪种类型的合同，得看员工的想法，还有是否符合法律规定的条件。要是单位违反规定，不肯和员工签无固定期限劳动合同，从应该签无固定期限劳动合同那天开始，就得每个月给员工双倍工资。律图辽宁
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不续签合同的补偿从什么时间起算[律师回复] 劳动合同到期不续签，补偿起算时间有两种情况。先说说不用给补偿的情况，如果单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件，继续和劳动者续签合同，但是劳动者不同意，这种情况下，单位就不用支付经济补偿了。 再讲讲需要给补偿的情况。要是单位不续签合同，或者提出的续签条件比原来的低，单位就得给劳动者经济补偿。补偿的起算时间要依据《中华人民共和国劳动合同法》来定。如果在这部法律开始施行的时候，就已经存在的劳动合同，之后解除或者终止，并且按照这部法律规定应该给经济补偿的，补偿年限就从法律施行那天开始算。要是在法律施行之前，按照当时的规定，单位就应该给劳动者经济补偿的，那就按照当时的规定来执行。简单来说，如果是在这部法律施行之后建立的劳动关系，补偿就从开始用工那天算；要是在法律施行之前就建立了劳动关系，而且按照当时的规定能获得补偿，那就结合当时的规定和这部法律分段计算，法律施行之后的部分从施行之日起算补偿。 至于补偿的标准，是按照劳动者在单位工作的年限来算的。工作每满一年，单位就给劳动者一个月工资的经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算；要是不满六个月，单位就给劳动者半个月工资的经济补偿。律图辽宁
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劳动合同期满不续签会不会有赔偿[律师回复] 1、劳动合同到期不续签有没有赔偿，得看具体情况。要是单位主动提出不续签，就得给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是劳动者不续签，也得分情况。如果单位维持或提高原来劳动合同的条件，要和劳动者续签，劳动者不愿意，那单位不用给经济补偿。但要是单位降低了劳动合同约定的条件，劳动者不续签，单位还是得给经济补偿。 3、还有一种情况，要是符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位却拒绝续签，这就属于违法终止劳动合同了，单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。律图辽宁
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过完试用期遭辞退，补偿金要怎么算[律师回复] 在工作中，过完试用期遭遇辞退是不少人会碰到的情况，而补偿金的计算得根据不同情形来确定。 如果用人单位是合法辞退，即劳动者自身存在过错，比如严重违反了单位的规章制度、营私舞弊给单位造成重大损害等，这种过错是在《劳动合同法》明确规定范围内的。那在这种情况下，单位无需给劳动者支付补偿金。毕竟劳动者违反了规定，让单位的管理和运营受到影响，不给补偿也是合理的。 可要是用人单位没有正当理由，就把劳动者辞退了，这属于违法行为。单位得支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？是根据劳动者在单位工作的时间来定。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资是劳动者在被辞退前十二个月的平均工资。举个例子，有个劳动者在单位干了8个月，每个月平均工资5000元，单位违法把他辞退了，那单位就得支付5000×1×2 = 10000元的赔偿金。 还有一种情况，就是用人单位依据《劳动合同法》中规定的无过失性辞退情形，像劳动者不能胜任工作等原因辞退劳动者。这时单位得提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，并且按照上面说的经济补偿标准支付经济补偿。 要是劳动者遇到被辞退的情况，首先要冷静分析单位辞退的原因是否合法。要是觉得单位是违法辞退，就要收集好自己的工作证明、工资流水等证据，和单位协商赔偿。要是协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。律图辽宁
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