劳动纠纷 法律问答
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私人老板拖欠装修工人工钱怎么办[律师回复] 工人面对私人老板拖欠装修工资，可通过多途径有效维权。 1.自行协商与留存记录：建议先和老板协商，同时留存好相关记录，这是最直接的方式，能和平解决问题。 2.向劳动监察部门投诉：协商不成，准备劳动合同、聊天记录、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。 3.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交申请书和证据。对结果不服，还能向法院起诉。 4.向公安机关报案：若老板有逃匿、转移财产等逃避支付或有能力却不支付且数额大的情况，可向公安机关报案，老板可能涉嫌犯罪。律图辽宁
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单位解除合同举证责任该如何分配[律师回复] （一）用人单位方面，要留存好劳动者违纪行为的详细记录、视频、书面报告等事实证据，同时妥善保存单位的规章制度文本，并且通过培训签到表、规章制度学习确认书等方式证明劳动者知晓该制度。若以劳动者不能胜任工作为由解除合同，要保留好考核记录、培训方案及调岗通知等相关材料。 （二）劳动者方面，要保存好劳动合同、工资条、工作证等能证明与单位存在劳动关系的材料，以及单位发出的解除合同通知、聊天记录等证明单位实施了解除行为的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。律图辽宁
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劳动案件诉讼费和律师费收费标准多少[律师回复] （一）劳动案件诉讼费：劳动争议案件每件需交纳10元诉讼费，若以调解方式结案或者当事人申请撤诉，案件受理费减半。 （二）律师费收费：其标准不固定，受案件复杂程度、律师经验与知名度、地区经济水平等影响。收费方式有按件收费、按标的额比例收费、计时收费。简单劳动案件按件收费可能几千元；涉及金额较大按标的额比例收费，比例通常在5%-30%；计时收费每小时几百元到数千元不等。 （三）法律援助：经济困难者可申请法律援助，由政府指派律师免费代理。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第十五条规定，以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。律图辽宁
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工作致公司损失该以何种方式赔偿[律师回复] 员工工作致公司损失，是否赔偿及赔偿方式需根据具体情况判定。若员工存在故意或重大过失，需承担赔偿责任；若仅为一般工作失误，通常无需赔偿。 1.赔偿方式上，双方可先协商，确定赔偿金额与支付方式，既可以一次性支付，也能从工资中按月扣除。不过，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 2.若协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。 3.确定赔偿金额时，要综合考虑损失大小、员工过错程度、工资收入等因素。 建议员工在工作中保持谨慎，避免故意或重大过失行为。公司在处理此类问题时，应遵循法律规定，合理确定赔偿事宜。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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