劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣工因病被辞退如何赔偿[律师回复] 1.劳务派遣工因病被辞退赔偿分情况而定。在规定医疗期内被辞退属违法解除，派遣单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若医疗期满，劳动者无法从事原工作和另行安排的工作，用工单位可退回派遣单位，派遣单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同并支付经济补偿。 建议：劳动者遇到此类情况，应及时收集能证明自身工作情况、医疗期等相关证据，与派遣单位和用工单位积极协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。律图辽宁
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降薪怎么让公司赔偿[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是维权基础。劳动合同确定了初始工资待遇，工资条体现工资发放历史，降薪通知则是降薪事实的直接证明，这些材料能有力支撑劳动者诉求。 （2）与公司协商是和平解决的尝试。劳动者指出降薪违法，要求恢复原工资并支付克扣工资，合理合法，可促使公司认识错误并纠正。 （3）协商不成向劳动监察部门投诉，借助行政力量调查调解，能有效给公司施压。 （4）申请仲裁是重要法律途径，需在规定一年内提出，仲裁中清晰表达诉求与理由并提供证据，保障自身权益。 （5）对仲裁结果不服向法院起诉，通过司法判决要求公司支付经济补偿等，是最后的有力保障。 提醒： 劳动者维权各环节都要注意证据保管和时效问题，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。律图辽宁
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劳动争议解决方法中协商是怎样进行的[律师回复] （一）劳动者在劳动争议发生后，主动找用人单位的人力资源部门、工会代表或负责人交流，清晰说明自己的诉求以及相关依据。 （二）用人单位积极回应劳动者，和劳动者一起摆事实、讲道理，对争议事项充分讨论。 （三）协商时遵循自愿、平等、合法原则，在公平基础上表达真实想法，共同寻求解决方案。 （四）双方可提出多个可行方案供对方选择，适当互相让步和妥协以达成共识。 （五）协商达成一致后，签订书面协议，明确双方权利和义务。 （六）若协商不成，当事人可通过调解、仲裁、诉讼等途径解决争议。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。律图辽宁
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与公司劳动纠纷怎么维权[律师回复] （一）协商解决时，要注意保留协商的记录，如聊天记录、邮件等，以便后续可能的维权使用。协商时保持理性和客观，明确表达自己的诉求。 （二）向劳动监察部门投诉前，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便监察部门更准确地了解情况。 （三）申请劳动仲裁时，按规定准备好仲裁申请书和相关证据材料，确保在规定的一年时效内提出申请。 （四）对仲裁结果不服提起诉讼时，注意在收到仲裁裁决书之日起十五日内进行，同时准备好支持自己诉求的证据。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。律图辽宁
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