劳动纠纷 法律问答
66.4
万
解答量
1178
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没有聘用合同算工龄吗[律师回复] 在我国的法律范畴内，存在着即便没有签订聘用合同，也有可能计算工龄的情况。要知道，工龄的认定可不是仅仅由有没有聘用合同来决定的。 要是能够提供一些其他的相关证据，像工资的发放记录，工作证，考勤记录，还有证人的证言等等这些。通过这些证据来证明您实际开始工作的时间以及您的工作经历，那么是可以对工龄进行认定的。 另外，要是存在着事实劳动关系，也就是说劳动者按照用人单位的要求去付出劳动，而用人单位也会支付劳动报酬，即便没有书面形式的合同，也能够构成劳动关系，这样也就可以计算工龄。不过，这里要特别注意，证据的充分性和有效性对于工龄的认定可是非常关键的，只有具备了充分且有效的证据，才能准确地认定工龄。律图铁岭
4解答 3.3w浏览 -
员工辞职不交违约金怎么办[律师回复] 员工辞职到底要不要交违约金？关键就在于是否有服务期约定以及竞业限制约定。 要是劳动合同里有合法的服务期约定，可要是员工没把服务期给履行完就辞职了，那他就得支付违约金。不过，这违约金的数额可不能随便定，不能超过用人单位给提供的培训费用，并且也不能超过服务期还没履行的那部分应该分摊的培训费用。 要是没有服务期约定，只是存在竞业限制约定，并且员工违反了竞业限制约定，那这时候才需要支付违约金。 要是员工就是不愿意支付违约金，用人单位可不能干瞪眼，他们可以通过劳动仲裁之类的法律途径来解决问题。在进行劳动仲裁的时候，用人单位得提供相关的证据，得证明存在前面说的那些约定以及员工违约的事实。律图葫芦岛
4解答 4.4w浏览 -
员工辞职要付违约金吗[律师回复] 通常来讲，员工辞职要不要支付违约金，得看他跟用人单位签的劳动合同以及相关法律法规是怎么规定的。 要是劳动合同里有服务期的约定，那员工在服务期还没满就辞职的话，也许就得支付违约金。不过，用人单位得证明给员工提供了专项培训费用，并且还按照约定提供了劳动条件才行。 要是有竞业限制的约定，员工违反了竞业限制约定，然后辞职跑去竞争单位工作，这种情况也可能要交违约金。 但是，如果员工是按照法律规定提前通知了用人单位然后辞职的，并且也不存在前面说的那些特殊约定的情况，一般就不需要支付违约金。 总之，得具体去分析员工辞职的原因、合同约定之类的情况，才能判断到底要不要支付违约金。律图铁岭
4解答 3.3w浏览
-
员工离职经济补偿金的标准是多少[律师回复] 经济补偿金的标准主要依据员工在本单位的工作年限以及工资来定。 按照法律规定，员工每在本单位工作满一年，用人单位就需支付一个月工资的经济补偿。要是工作时间满了六个月但不满一年，那就按一年来计算经济补偿；要是不满六个月，就只需支付半个月工资的经济补偿。 这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。假如员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那么向该员工支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，并且向其支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。要特别注意的是，这里所说的工资是应得工资，包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等这些货币性收入。律图盘锦
4解答 4.1w浏览 -
打一场劳动关系官司大约多久开庭[律师回复] 一般来讲，劳动争议案件的开庭时间可不是随便定的，它得看好多方面的因素。一方面，就是法院受理案件的数量，还有排期的情况。要是受理的案子多，排期就可能往后推；要是案子少，排期就会靠前一些。另一方面，案件本身的复杂程度也很关键，要是案情复杂，证据又多，收集和交换起来就费时间，那开庭时间肯定也得跟着往后延。 通常情况下，从立案开始到真正开庭，大概得1到3个月左右的时间。不过要是遇到特别复杂的案情，涉及好多方的证据和证人，或者还得做司法鉴定之类的，那开庭时间可就会长很多。 在劳动仲裁阶段，也得花个45天到60天左右。要是其中一方对仲裁结果不满意，提起诉讼进入一审程序，一审普通程序的审限通常是6个月，简易程序就是3个月。这里得提醒一下，这些时间都只是大概的参考，具体的开庭时间到底是啥时候，还得看法院给的通知，得以法院的通知为准哟。律图辽阳
4解答 4.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****4782
187****4942
