劳动纠纷 法律问答
111.6
万
解答量
1630
万
浏览量
阜新蒙...-孙威律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
把工人辞退怎么补偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位违法辞退劳动者时，要按照经济补偿标准的二倍给予赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）当劳动者存在过错，像严重违反用人单位规章制度的情况，用人单位辞退无需支付补偿。 （3）因客观情况变化等非劳动者过错原因辞退，用人单位需支付经济补偿，其标准和合法辞退的经济补偿相同。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳动者要留意自身行为是否符合单位规章制度，避免因过错被辞退而无补偿；用人单位辞退员工时需明确辞退原因和补偿标准，如有疑问可咨询进一步分析。律图辽宁
5解答 3.3w浏览 -
2025年解聘员工按什么补偿标准[律师回复] 法律分析： （1）合法解除支付经济补偿：当用人单位合法解除劳动合同时，若符合补偿情形，补偿依据劳动者在本单位工作年限计算。满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 （2）违法解除支付赔偿金：用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）劳动者过错无需补偿：若劳动者存在过错，像严重违反单位规章制度等情况，单位解除合同无需支付补偿或赔偿。 提醒：劳动者和用人单位都要明确解除合同的性质，避免出现误判补偿情形。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图辽宁
5解答 4.9w浏览
-
被迫离职后赔偿金应该怎样去计算[律师回复] 法律分析： （1）被迫离职赔偿金的计算与用人单位的行为密切相关。当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权获得赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。 （2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 （4）劳动者维权途径多样，可收集证据后通过协商、调解、申请仲裁等方式维护自身权益。 提醒： 劳动者维权时要注意收集有效证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图辽宁
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
工人未按要求乘车导致车祸怎么赔偿工人未按要求乘车致车祸赔偿需分情况处理。上下班途中，工人非主要责任属工伤，单位承担工伤保险责任，已缴纳保险的由基金支付大部分费用。工作过程中，工人有过错未按要求乘车，双方按过错程度分担责任。若涉及第三方侵权，第三方承担侵权赔偿，工人可同时主张工伤与侵权赔偿，但部分项目不可重复获赔。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
全责全损车如何赔偿全责全损车赔偿分两种情况。有保险时，先由交强险在2000元财产损失限额内赔偿，不足部分由商业三者险按合同赔，还有不足则全责方自行承担。己方车辆全损且投保车损险，保险公司按实际价值赔，即新车购置价减折旧金额。未投保保险，全责方承担全部赔偿，按车辆出险时实际价值赔，可参考多因素确定或协商、委托评估确定金额。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
交警判的次责需要赔钱吗交警判次责通常要赔钱。交通事故责任分多种，次责需承担一定比例赔偿。赔偿时先由交强险在责任限额内赔付，不足部分若有商业三者险按合同赔，仍不足则由侵权人按比例承担。如双方事故中次责方或担30%责任，若事故致对方损失，交强险赔付后剩余部分，次责方按比例出钱，具体金额依比例和损失定。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****3446
131****6165
189****7206
