债权债务 法律问答
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阜新蒙...-王磊律师18分钟前解答了“债权债务”问题
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网贷发起诉讼的时效规定是几年[律师回复] 网贷发起诉讼时，适用《民法典》里诉讼时效的一般规定。向法院请求保护民事权利，诉讼时效期间为三年。 这个诉讼时效的起算，是从权利人知道或应当知道权利受损害以及义务人之日起开始。举个例子，网贷还款期限到了，出借人就知道自己权利可能受损，这时就开始计算三年的诉讼时效。 诉讼时效存在中止和中断的情况。在诉讼时效最后六个月内，要是因为不可抗力等法定障碍，权利人没法行使请求权，诉讼时效就中止。等中止原因消除后，再过六个月，诉讼时效期满。而当权利人向义务人提出履行请求，或者义务人同意履行义务等，会让诉讼时效中断。中断之后，诉讼时效期间重新计算。 要是出借人超过诉讼时效去起诉，借款人以诉讼时效期满为由抗辩，出借人可能会失去胜诉权。但要是借款人没提出诉讼时效抗辩，法院不会主动适用诉讼时效规定。所以，出借人要留意诉讼时效，及时主张权利；借款人也可以合理利用诉讼时效的规定来维护自身权益。律图辽宁
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民间借款案件的管辖该怎么确定[律师回复] 在民间借款案件里，管辖确定是个关键问题，得按照相关法律规定来办。要是借款双方签了书面合同，还在合同里约定了管辖法院，只要这个约定不违反专属管辖和级别管辖的规定，那协议里约定的法院就有管辖权。能约定的管辖地有不少，像被告住的地方、合同履行的地方、合同签订的地方、原告住的地方、标的物所在的地方等，这些都是和争议有实际联系的地点。 要是没有约定管辖协议，那一般就是“原告就被告”，要到被告住所地的法院去起诉。要是被告住的地方和经常居住的地方不一样，那就要到被告经常居住的地方的法院起诉。 合同履行地的确定也有讲究。如果借款双方没约定合同履行地，或者约定得不清楚，后来也没补充协议，按照合同条款和交易习惯也确定不了，那就以接受货币一方所在地为合同履行地。在民间借款合同中，如果出借人起诉借款人还钱，出借人就是接受货币的一方，出借人所在地的法院就有管辖权；要是借款人起诉出借人要求交付借款，借款人就是接受货币的一方，借款人所在地的法院就有管辖权。 法律建议：借款双方在签订合同时，最好明确约定管辖法院，这样能避免后续管辖争议带来的麻烦。如果没有约定，要清楚“原告就被告”原则和合同履行地的确定规则，以便在需要起诉时能准确找到有管辖权的法院。律图辽宁
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网络借贷纠纷该通过什么方式仲裁[律师回复] 网络借贷纠纷若要通过仲裁解决，有这些步骤。 先查看借贷合同里有无有效的仲裁条款。这是申请仲裁的前提，该条款得明确约定仲裁事项和仲裁机构。要是合同没约定或者约定不清楚，可能无法用仲裁方式解决纠纷。 接着准备仲裁申请材料。其中有仲裁申请书，要写明当事人基本信息、仲裁请求和依据的事实理由；还得有证据材料，像借贷合同、转账记录、聊天记录等能证明借贷关系与纠纷情况的材料；另外，要有证明当事人身份的身份证明文件。 之后选定仲裁机构提交申请。把准备好的材料交到约定的仲裁机构，同时按规定缴纳仲裁费用。仲裁机构收到申请后，会审查材料，决定是否受理。要是受理了，会通知双方当事人，并且确定仲裁庭组成方式和仲裁员。 进入仲裁审理阶段，仲裁庭会按仲裁规则审理，双方当事人能陈述、辩论，还可以提供证据支持主张，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。 仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力。要是一方不履行裁决，另一方能向法院申请强制执行。律图辽宁
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要主张货款利息，应该怎么做[律师回复] 想要主张货款利息，可参考下面的步骤。 先审查合同，看看合同里有没有对货款支付时间和逾期利息作出约定。要是有约定，那就按约定来。要是没约定逾期付款违约金或者计算方法，依据相关司法解释，可以违约行为发生时一年期贷款市场报价利率标准为基础，再加计30% - 50%来算逾期付款损失。 接着收集证据。证据很关键，要收集证明买卖关系、货物交付、对方没付货款等情况的材料，像合同、送货单等。另外，准备好计算利息的依据和明细，明确利息起算时间、计算标准和具体金额。 之后进行催款，可以用书面函件、邮件、短信等方式向对方讨要货款，说清楚货款本金、利息金额、计算方式和支付期限，并且保留好催款记录，方便后续当证据使用。 要是催款没用，可以走法律途径。向有管辖权的法院起诉，提交起诉状和证据，让法院判决对方支付货款和利息。诉讼时要配合法院审理工作，准时参加庭审，讲清事实，提供证据，维护自己的权益。律图辽宁
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律师说法·债权债务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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