劳动纠纷 法律问答
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阜新蒙...-孙威律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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过年要民工工资怎么办[律师回复] 结论： 过年要民工工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、向工会求助或媒体曝光等途径解决。 法律解析： 与用人单位协商达成支付协议，是较为友好和平的解决方式，明确工资数额与支付时间能保障民工权益。向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和拖欠工资的材料，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向规定的仲裁委提出。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。此外，工会可提供帮助，媒体曝光能借助舆论压力促使单位支付工资。这些途径都有法律保障，能有效维护民工合法权益。如果在追讨工资过程中遇到问题或对相关法律流程有疑问，可向专业法律人士咨询。律图辽宁
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劳动仲裁3年没签合同能仲裁吗[律师回复] 1.3年没签劳动合同可申请劳动仲裁，但难以主张双倍工资赔偿。依据法律规定，用人单位未在规定时间与劳动者订立书面劳动合同需支付双倍工资，且仲裁时效为一年。3年时间一般已超出仲裁时效，双倍工资赔偿诉求通常无法得到支持。 2.虽无法主张双倍工资赔偿，但只要存在事实劳动关系，若出现其他劳动争议，如拖欠工资、违法解除劳动关系等，劳动者可在仲裁时效内申请仲裁来维护自身权益。 3.建议劳动者收集能证明事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。同时，密切关注仲裁时效，一旦发现用人单位存在其他侵害自身权益的行为，及时申请劳动仲裁。律图辽宁
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单位单方终止劳动合同该怎么解决[律师回复] （一）当单位违法终止劳动合同时，劳动者有两个选择：一是要求单位继续履行合同；二是若不要求继续履行或者合同确实无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）解决途径方面，劳动者先尝试与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 （三）劳动者要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，以此证明劳动关系和自身权益受侵害。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图辽宁
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上班半个月辞职需要理由吗[律师回复] 上班半个月辞职是否需说明理由因情况而异，一般无强制说明理由要求，但要遵循法定程序。 1.试用期内，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，不用说明理由。这是法律赋予劳动者在试用期的灵活解除权，保障了劳动者的自主选择。 2.过了试用期，劳动者需提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。虽然法律没强制要求说明理由，但实践中用人单位可能会有这方面的要求。 3.若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可随时解除合同，还能主张经济补偿。 建议劳动者辞职时按法定程序操作，若遇用人单位违规，可通过合法途径维护自身权益。律图辽宁
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