劳动纠纷 法律问答
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阜新蒙...-孙威律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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把工人辞退怎么补偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位违法辞退劳动者时，要按照经济补偿标准的二倍给予赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）当劳动者存在过错，像严重违反用人单位规章制度的情况，用人单位辞退无需支付补偿。 （3）因客观情况变化等非劳动者过错原因辞退，用人单位需支付经济补偿，其标准和合法辞退的经济补偿相同。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳动者要留意自身行为是否符合单位规章制度，避免因过错被辞退而无补偿；用人单位辞退员工时需明确辞退原因和补偿标准，如有疑问可咨询进一步分析。律图辽宁
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去劳动仲裁要拿什么资料[律师回复] 1.去劳动仲裁需准备申请书、身份证明、证据材料以及委托代理相关材料，备齐资料可保障仲裁程序顺利进行。 2.申请书要写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由。 3.身份证明方面，劳动者提供身份证原件及复印件，用人单位提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等。 4.证据材料很关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等，能证明劳动关系、工资待遇等相关事实。 5.若委托他人代理，需提交授权委托书并注明委托事项和权限。委托律师的，还需律师事务所公函和律师执业证复印件。建议在准备资料前，仔细了解仲裁机构要求，确保资料完整准确，避免耽误仲裁进程。律图辽宁
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套用民工工资会受到什么处罚[律师回复] 1.套用民工工资会面临民事、行政和刑事多方面处罚。民事上，被套用工资的民工可要求返还工资，套用者要承担返还财产、赔偿损失等责任。 2.行政层面，若存在转移财产、逃匿等逃避支付工资或有能力支付却不支付且数额较大等情况，人社部门会责令限期支付。逾期未支付的，不仅要加付赔偿金，单位及法定代表人等责任人还会被处以罚款。 3.刑事方面，套用行为情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪。逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 解决措施和建议：相关部门应加强监管，加大对套用民工工资行为的查处力度；建立企业信用档案，对违规企业进行公示；民工要增强法律意识，及时维护自身权益。律图辽宁
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