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[律师回复] 你好,问问社保什么时候如何退吧
刘飘律师
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工作试用期被辞退赔偿多少
[律师回复] 在适用期内,若用人单位能够举证证实劳动者未能达到录用标准并因此解除劳动合同,那么通常情况下需向其支付赔偿责任。然而,倘若用人单位无法提供充分证据支持其解雇行为,则该行为将被视为非法解雇,此时用人单位应当承担相应的赔偿责任。赔偿金额的计算方式为以经济补偿标准的两倍为准。具体而言,经济补偿的计算依据为劳动者在用人单位服务的年限,每满一年即向劳动者支付一个月的工资作为补偿;对于未满六个月的劳动者,用人单位需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
辽宁法务
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公司无缘无故降职降薪合法吗
[律师回复] 在法律层面上,公司单方面无缘由地降低员工职位或薪酬待遇的做法并不被认为是合法合规的。当雇员与企业之间形成劳动关系时,双方都应当严格遵守并履行劳动合同中规定的各项权利和义务。如果在没有任何合法、合理且充分的理由的前提下,公司擅自对员工进行降职或者降薪处理,这无疑构成了对劳动合同条款的严重违反,同时也侵犯了员工的合法权益。
辽宁法务
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公司要调岗降薪但是本人不愿意是否可以解除
[律师回复] 倘若贵司单方面实施岗位调整及薪酬降低之决定,然而却遭到了阁下的反对与抗拒,那么这种行为很可能会构成公司的违法及不履行其承诺的违约行为。在这种情况下,阁下享有解除劳动合同的权利。然而,公司进行岗位调整及薪酬降低必须具备合法、合理且充分的依据,并且应当经过双方的充分协商。如若公司未经正当理由强行实施此类措施,严重侵犯了阁下的权益,那么阁下有权予以拒绝,同时依法行使解除劳动合同的权利。
辽宁法务
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用人单位调整岗位劳动者不同意怎么办
[律师回复] 假设在特定情况下,用人单位试图改变员工的现有工作职位,而职工对此并不认同,那么这就需要我们进行深入的分析和探讨。通常来讲,如果用人单位实施这样的调职行动并无任何合法的依据以及充分的合理性作为支持,首先,职工有权利来坚定地拒绝这样的安排。比如,工资未达到规范要求、工作时间过长、调换的职位环境恶劣等等。在此类情况下,职工可以尝试通过与用人单位进行友好的沟通和协商来解决问题,若协商无法达成共识,职工还可选择向当地的劳动监察机构进行投诉或者直接提交劳动仲裁申请,这将有助于更好地维护自己的权益。
辽宁法务
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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