劳动纠纷 法律问答
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被迫离职时是否可要求n加一赔偿[律师回复] 法律分析： （1）“N+1”赔偿中，“N”是经济补偿，依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，“1”是代通知金。 （2）当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者被迫离职，可主张“N”经济补偿，但不能主张“+1”，因为此情形不符合用人单位未提前三十日书面通知而额外支付一个月工资的条件。 （3）用人单位裁员等需提前三十日书面通知劳动者的情况，适用“N+1”。总体而言，被迫离职通常主张“N”赔偿，具体要根据实际离职原因判断。 提醒： 被迫离职赔偿主张需依据具体离职原因确定，不同情形对应不同赔偿标准，建议咨询专业人士进一步分析。律图辽宁
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重新入职后又被解雇，离职员工怎样获赔[律师回复] 离职员工重新入职后又被解雇，获赔情况得分不同情形来看。 要是单位违法解除劳动合同，员工能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位支付半个月工资。 不过，如果是单位合法解除劳动合同，并且属于无需支付经济补偿的情况，像员工严重违反单位规章制度，那员工就没办法获得赔偿了。 对于赔偿的事，员工可以先和单位协商。要是协商不成，员工可以收集一些证据，比如劳动合同、工资流水、解除通知等。之后，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图辽宁
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领取离婚家务劳动补偿金要满足什么条件[律师回复] 领取离婚家务劳动补偿金，有几个条件需要满足。 对于财产方面，夫妻双方一般采用约定财产制，意思就是夫妻要书面约定婚姻关系存续期间所得财产归各自所有。不过在实际案件里，就算没约定分别财产制，法院也有可能支持补偿请求。 在家务贡献上，一方得在家庭生活中承担了较多家务劳动。像抚育子女、照料老人、协助另一方工作等都算。这些家务劳动对家庭有实质的贡献，能让另一方可以专注工作获得更多发展机会。 关于婚姻状态，双方的婚姻关系得已经解除，不管是协议离婚还是诉讼离婚都符合。 要是满足了以上这些条件，承担较多家务劳动的一方，在离婚时就有权向另一方请求补偿。至于补偿数额，法院会综合多方面因素来确定。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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