损害赔偿 法律问答
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你好 我想问一下我爸和一个老头在买卖交易时发生纠纷起了冲突 我爸推搡了这个老头 这个老头顺势倒下住院 警方去医院核实发现这个老头没有外伤 就说头迷糊 警察让自行调解 那个老头要管我爸要三万块钱 我们不同意 这种情况要怎么办[律师回复] 这种情况对方要三万块确实没依据。警方核实没外伤，只凭“头迷糊”住院，很难证明这伤是你爸推搡直接造成的。建议你们坚持不同意赔偿，明确告诉对方：要么拿出医院诊断证明和因果关系鉴定，要么走法律程序起诉。你们可以收集现场监控、证人证言，以及警方记录中“无外伤”的表述。如果对方继续纠缠，告诉对方起诉到法院，实际赔偿金额会由法院根据证据判定，不会他说多少就多少。记住，千万别私下给钱，否则可能被认定认赔。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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伤残鉴定出俩十级伤残该怎么计算[律师回复] 人身损害赔偿遇到两个十级伤残，该怎么算赔偿金额呢？这里面有一套计算方法。 首先要确定赔偿系数。一个十级伤残的赔偿系数是10%，要是再多一处十级伤残，附加指数一般在2%-3%，通常就取2%。所以两个十级伤残，赔偿系数就是12%。 有了赔偿系数，就能计算残疾赔偿金了。公式是：残疾赔偿金等于受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入，乘以赔偿年限，再乘以赔偿系数。 赔偿年限得根据伤者年龄来定。六十周岁以下的，按二十年算；六十周岁以上，年龄每增加一岁就减少一年；七十五周岁以上的，按五年算。打个比方，受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入是A，伤者六十周岁以下，那残疾赔偿金就是A×20×12%。 要注意，除了残疾赔偿金，还可能有医疗费、误工费、护理费、营养费等其他赔偿项目，这些得按照实际情况来确定赔偿金额。大家遇到这类情况，一定要了解清楚计算方法，维护好自己的权益。律图辽宁
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律师说法·损害赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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