损害赔偿 法律问答
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多处挫伤未住院大概能赔多少钱[律师回复] 多处挫伤未住院的赔偿数额得结合具体情况来定。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。 医疗费按实际产生费用算，以医疗机构开的医药费、住院费等收款凭证为准，还得结合病历和诊断证明等证据。误工费看误工时间和收入状况，误工时间由医疗机构证明确定，收入状况参考实际收入和相关证据。交通费是受害人及其必要陪护人员因就医或转院治疗实际花的费用。营养费根据受害人伤残情况，参照医疗机构意见确定。 要是多处挫伤是侵权行为造成的，受害人要及时收集就诊病历、诊断证明、检查报告、医疗费票据等证据，方便主张赔偿。确定赔偿数额时，双方能协商一致，可自行达成赔偿协议。要是协商不成，受害人可以向法院提起民事诉讼，法院会根据双方提供的证据和相关法律规定判决。只凭多处挫伤未住院这一信息，没法明确具体赔偿数额。律图辽宁
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参与群殴打架，要怎么进行赔钱[律师回复] 群殴打架涉及赔钱问题，得按具体情况处理。民事赔偿一般按照过错责任原则来，就是看各方在打架里的过错程度，以此确定赔偿责任比例。要是一方全错，那他就得承担全部赔偿；要是双方或者多方都有错，就按过错大小分摊责任。 赔偿范围挺广的，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费，还有必要的营养费等都算。要是受害人残疾了，还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费；要是导致受害人死亡，丧葬费、死亡赔偿金这些也得赔。 确定赔偿金额也有不同的办法。医疗费得看医疗机构给出的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历和诊断证明等证据。误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来定。护理费则要参考护理人员的收入、护理人数和护理期限。 要是双方能在赔偿上达成一致，就可以自己协商，然后签个赔偿协议。要是协商不成，受害人可以去法院起诉，由法院根据事实和法律来判决。 这里要特别提醒，群殴打架不光涉及民事赔偿，还可能违反治安管理处罚法，甚至触犯刑法。相关责任人可能会面临行政处罚，严重的还会受到刑事处罚。大家可别冲动，打架成本可不小。律图辽宁
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当损害单位与他人利益要如何处置[律师回复] 损害单位与他人利益怎么处置，得看具体情形。 在民事领域，损害单位与他人利益可能是侵权行为。这时，被侵权人能要求侵权人承担民事责任，像停止侵害、排除妨碍、消除危险等。要是造成财产损失，按损失发生时的市场价格或其他合理方式计算赔偿数额；造成人身损害，要赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用和误工减少的收入。要是因合同违约损害单位与他人利益，受损方可以要求违约方继续履行合同、采取补救措施或赔偿损失。 在行政法方面，若损害行为违反行政管理法规，行政机关会依法进行行政处罚，像罚款、没收违法所得、责令停产停业等。 若损害行为情节严重，达到犯罪标准，就触犯刑法了。比如职务侵占损害单位利益、诈骗罪损害他人利益，行为人会面临刑事处罚，主刑有管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑，附加刑有罚金、剥夺政治权利、没收财产等。 总之，具体处置要结合实际情况，依照相关法律规定来办。遇到这类情况，当事人要及时收集证据，通过合法途径维护权益。律图辽宁
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骨折理赔，无执照门市部会不会赔偿[律师回复] 骨折理赔中，确定侵权责任十分关键。对于无执照的门市部是否需要赔偿，要根据不同情况来判断。 要是骨折是门市部的过错造成的，那它就得负责赔偿。比如，门市部店里地面湿滑却没设置警示标志，顾客不小心滑倒骨折；或者卖的商品有质量问题，导致人受伤。这种情况下，就算门市部没有执照，也得承担赔偿责任。按照《民法典》的说法，谁有错，害别人受了伤，就得负责。有没有执照，都不影响它要赔钱。 要是骨折和门市部没关系，像顾客自己不小心、突然生病等原因导致的，那门市部一般不用赔偿。 伤者要是想索赔，得收集一些证据，像现场的照片、监控录像、别人的证人证言，还有自己的医疗记录等。这些东西能证明骨折是因为门市部的错才发生的。要是双方在赔偿问题上谈不拢，伤者可以去法院起诉门市部，要求它赔偿医疗费、误工费、护理费等该赔的费用。 另外，门市部没有执照就开门做生意，这违反了市场监管的规定，相关部门会对它进行处罚。所以大家遇到类似情况，维护自己的合法权益时，也要注意合法途径，这样才能让问题得到合理解决。律图辽宁
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律师说法·损害赔偿
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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