劳动纠纷 法律问答
133.7
万
解答量
1851
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
因不能胜任工作被辞退能否获2n赔偿[律师回复] 在日常的职场生活中，不少劳动者会遇到被辞退的情况，其中因不能胜任工作被辞退时的赔偿问题，需要大家了解相关法律规定。 一般来说，要是因为不能胜任工作被辞退，通常拿不到2n赔偿，也就是单位不用付赔偿金，但得给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者不能胜任工作，单位先安排培训或者调整岗位，之后还是不能胜任，这时单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。这种情况下，经济补偿按照n的标准来给。n就是根据劳动者在单位工作的时间，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 2n赔偿适用于单位违法解除劳动合同的情况。比如说劳动者不能胜任工作，单位没有进行培训或者调岗，直接就把劳动者辞退了，这就属于违法解除。这时劳动者可以要求单位按照2n的标准支付赔偿金。 给大家一些实用的法律建议：劳动者要是觉得单位辞退自己的做法不对，先收集好自己的工作证据，像工作记录、考勤表等。和单位沟通的时候，注意保留聊天记录或者录音。如果和单位协商不成，可以找劳动仲裁机构解决问题，维护自己的合法权益。律图辽宁
5解答 4.5w浏览 -
冷静期过一个月一方不去怎样处理[律师回复] 1、这里说的其实是离婚冷静期。按照《中华人民共和国民法典》的规定，从婚姻登记机关收到离婚登记申请，并且给当事人发了《离婚登记申请受理回执单》开始，往后三十天就是离婚冷静期。等冷静期过了之后的三十天内，夫妻双方得一起到婚姻登记机关申请领离婚证。 2、要是冷静期过了一个月，有一方没去，这就相当于没在规定时间里一起去申请领离婚证，那这次的离婚登记申请就会被当作撤回。要是夫妻还想离婚，就得重新走协议离婚的流程，也就是重新申请、再经历一次冷静期，然后再次一起去申请领离婚证。 3、要是有一方想离婚，可另一方不配合，想离婚的一方可以向有管辖权的法院起诉离婚。法院会根据夫妻感情是不是已经破裂等实际情况和证据来进行审理和判决。律图辽宁
5解答 3.7w浏览
-
不服从安排员工被辞退怎么给补偿[律师回复] 员工不服从安排被辞退，给不给补偿得分不同情况来看。 要是员工不服从的是合理工作安排，而且单位的规章制度里明确写了这种行为算严重违纪，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退这样的员工不用给经济补偿。不过这里有个前提，单位的规章制度得是按民主程序制定的，内容得合法，还得给员工公示过。打个比方，单位规定员工必须按时参加重要会议，有员工就是不参加，这种情况下单位辞退员工就不用给补偿。 要是员工不服从的安排不合理，比如让员工去做工作职责以外的事，或者安排存在安全隐患，那单位辞退员工就属于违法解除劳动合同。这时候，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是因为这事起了争议，员工可以先和单位商量。要是商量不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以员工遇到这种事别慌，要知道用法律武器维护自己的权益。律图辽宁
5解答 3.2w浏览
-
工作10年以上被辞退补偿金给多少[律师回复] 在劳动法律关系里，用人单位辞退工作10年以上员工的补偿问题，有不少门道。依据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿情况得具体问题具体分析。 要是用人单位合法辞退，并且符合支付经济补偿的条件，那经济补偿就按员工在本单位的工作年限来算。简单说，工作每满一年，单位就得给员工一个月工资作为补偿。比如员工刚好工作10年，单位就要给10个月工资；工作超过10年但不满10.5年，按10.5个月工资补偿；超过10.5年的，就按11个月工资补偿。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法辞退员工，员工有两个选择。员工可以要求单位继续履行合同；要是员工不想继续干或者合同没办法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。像工作10.5年以上的员工，能拿到22个月工资的赔偿金。 但也有特殊情况，如果员工严重违反单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任，这种情况下单位辞退员工，就不用支付补偿。 给员工的建议就是，要了解自己的权益，遇到单位辞退的情况，先判断是否合法。要是觉得有问题，可以咨询专业人士，通过合法途径维权。给用人单位的建议是，辞退员工要依法依规，避免不必要的法律风险。律图辽宁
5解答 4.9w浏览
-
公司辞退理由不合理怎么办[律师回复] 公司辞退理由不合理，劳动者该如何维权？下面为你详细介绍。 从法律规定来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得有合法理由才能和员工解除劳动合同。要是理由不合理，就属于违法解除。这种情况下，劳动者有两个选择。如果想继续在公司工作，公司就得继续履行合同；要是不想继续干或者合同没办法再履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在公司的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资。 在维权步骤上，劳动者得先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录、工作邮件等，这些能证明你和公司有劳动关系、你的工资是多少、公司辞退了你，并且辞退理由不合理。收集好证据后，先和公司协商，要求撤销辞退决定或者支付赔偿金。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议必须要走的程序。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。律图辽宁
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
再审抗诉的抗诉机关是哪一个再审抗诉的抗诉机关是最高人民检察院和上级人民检察院。最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，若发现确有错误，有权按照审判监督程序向同级人民法院提出抗诉。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
一审败诉后上诉到二审在法庭上应该注意什么一审败诉后上诉到二审，在法庭上需注意围绕上诉请求和理由进行陈述，清晰表达观点并提供有力证据支持。要尊重法庭秩序，听从法官指挥，避免情绪化发言。对于对方观点和证据，应理性反驳，准确指出一审判决存在的问题，以争取二审改判。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
民事纠纷赔偿金怎么确认民事纠纷赔偿金确认复杂。要先分清责任按过错定比例，财产损失按实际价值算，人身损害赔偿涉及医疗费、误工费等，医疗费实报实销，误工费依误工和收入算，护理费依级别时长定，残疾、死亡赔偿金按标准和年限算，还有精神损害赔偿依侵权情节定数额，需全面考量依法确定赔偿数。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****4798
181****4232
155****4947
