劳动纠纷 法律问答
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关于假的劳动合同是否具有效力[律师回复] 结论： 假的劳动合同通常无效；若存在欺诈订立的假劳动合同，受欺诈方可请求撤销；无效或被撤销的合同自始无法律约束力，单位应支付劳动者报酬，过错方承担赔偿责任。 法律解析： 按照法律规定，行为人与相对人以虚假意思表示实施的民事法律行为是无效的。假劳动合同一般是双方通谋虚构的，并非真实意思，所以不具有法律效力。而当一方以欺诈手段让对方违背真实意思订立假劳动合同，受欺诈方有权利请求法院或仲裁机构撤销该合同。被确认无效或撤销的劳动合同，从开始就没有法律约束力。不过，若劳动者已付出劳动，用人单位要参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付给劳动者。并且，要是因一方过错致使对方受到损失，过错方需要承担赔偿责任。 如果在劳动合同方面遇到疑问，担心自身权益受损等，可以向专业法律人士咨询，我们能够为您解答与提供帮助。律图辽宁
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第四次签合同可以签无固定期限吗[律师回复] （一）劳动者若想在第四次签合同时签订无固定期限合同，要确认自身不存在法定用人单位可解除劳动合同的情形，如严重违反用人单位规章制度等。 （二）在与单位沟通签订无固定期限合同时，以书面形式向单位提出签订要求，明确表达意愿。 （三）从第一次签订劳动合同开始，就妥善保存好每份劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和合同期限的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。律图辽宁
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你好，公司让我去盘锦，我不去我给公司写辞职两字和自己名字，公司可以按本人意愿解除劳动合同[律师回复] 你好，公司让我去盘锦，我不去我给公司写辞职两字和自己名字，公司可以按本人意愿解除劳动合同 根据你的描述，你向公司提交了写有“辞职”字样和你本人签名的书面申请，这一行为通常会被视为劳动者单方面主动解除劳动合同，也就是通常所说的“自愿辞职”。 在这种情况下，公司可以依据你的意愿与你解除劳动合同，但需要注意以下几点： 1. 解除劳动合同的性质 你的行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的“劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同”的情形。如果你是在提交辞职申请后立即离职（未满30天），可能需要与公司协商一致，否则可能构成违法解除，但实践中若公司同意你立即离职，则通常按协商解除处理。 2. 公司的义务 即使是你主动辞职，公司仍需要履行以下义务： 出具解除劳动合同证明（即离职证明），并在15日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。 结算你截至离职日的工资，包括未结清的加班费、奖金等。 如果你符合年休假条件但未休完，公司应按照工资标准支付未休年假的补偿。 3. 经济补偿金 根据法律规定，劳动者因个人原因主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。除非你能证明辞职是因为公司存在违法行为（如未足额支付工资、未缴纳社保等），否则很难主张经济补偿。 4. 注意事项 书面证据保留：建议你保留好辞职申请的复印件或照片，以及公司收到申请的记录（如邮件回执、聊天记录等），以备后续争议时使用。 协商沟通：如果公司以你未完成工作交接等理由拒绝办理离职手续，你可以与公司协商，或向劳动监察部门投诉。 社保与公积金：确认公司是否为你缴纳了截至离职当月的社会保险和住房公积金。 总结 你提交辞职申请后，公司可以按“劳动者自愿解除劳动合同”处理，且无需支付经济补偿。但公司必须依法办理离职手续并结清工资。如果公司不履行相关义务，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 如有进一步疑问，可以提供更多细节（如公司是否存在违法行为等），以便更准确地分析。杨春里律师
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解除劳动合同公积金怎么算[律师回复] 结论： 解除劳动合同后，公积金缴存至解除合同当月，月缴存额按本人上一年度月平均工资乘以缴存比例计算，由单位和员工共同缴存。找到新单位可办理转移继续缴存，未找到则账户封存，符合条件如非本市户口职工与单位解除劳动关系可提取公积金，具体按当地规定执行。 法律解析： 依据相关规定，在解除劳动合同的情况下，公积金的缴存有明确要求，即缴存到解除合同当月，且月缴存额的计算方式是员工本人上一年度月平均工资乘以缴存比例，单位和员工都需履行缴存义务。当员工解除合同后，若有新单位接收，可通过办理转移手续让公积金继续缴存；若暂无新单位，账户会进入封存状态。对于非本市户口职工与单位解除劳动关系这类符合条件的情况，可凭借离职证明、身份证等材料提取公积金账户的全部余额。不过各地公积金管理规定存在差异，具体办理要遵循当地公积金管理中心的规定。如果大家在公积金计算、缴存、转移或提取等方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。律图辽宁
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哪些情况用人单位可以解除劳动合同[律师回复] 用人单位可在三类情况下解除劳动合同。即时解除适用于劳动者存在重大过错时，如试用不合格、严重违纪、失职舞弊、多重劳动关系、合同无效及被追究刑责等，此时用人单位无需提前通知即可解约。预告解除则是在劳动者因身体、能力或客观情况变化无法正常履职时，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解约。经济性裁员是企业按规定程序进行的裁员。 为避免劳动纠纷，用人单位应做到： 1.完善规章制度，明确各解除情形的具体标准和界限。 2.处理劳动合同时，保留好各类证据，如员工违纪记录、培训考核材料等。 3.严格遵循法定程序，如预告解除要提前通知或支付代通知金，经济性裁员要按规定履行相关手续。律图辽宁
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