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故意侵占他人财产10万元已归还如何判
[律师回复] 结论: 故意侵占他人财产10万元,即使已归还,仍可能构成侵占罪,但归还财物可作为从轻量刑情节。此罪需被害人向法院提起自诉。 法律解析: 根据法律规定,将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大且拒不退还的构成侵占罪。侵占10万元一般属于数额较大的情形,所以即便事后归还财产,仍可能被认定构成该罪。不过,主动归还财物这一行为体现了一定的悔罪表现,法院在量刑时会将其作为从轻情节考量。若犯罪情节较轻、危害不大,可能会从轻处罚,比如判处拘役、适用缓刑或单处罚金等。需要注意的是,侵占罪是告诉才处理的犯罪,要由被害人向法院提起自诉。如果遇到此类法律问题,可向专业法律人士咨询,以获取更准确的法律建议和帮助。
律图辽宁
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候选人走票时说对方不干了,造谣触犯了什么法?
[律师回复] 我国法律并没有独立的造谣罪,他也很难认定寻衅滋事,您可以认为其侵犯了您的名誉权,通过司法途径来维权。
韩璐律师
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被告犯重婚罪会受到何种处罚
[律师回复] 法律分析: (1)重婚罪的构成有两种情况,一是有配偶者重婚,二是明知他人有配偶仍与之结婚。该罪的刑罚为二年以下有期徒刑或者拘役。 (2)法院量刑会综合多方面因素。情节较轻,如重婚时间短、未造成严重精神伤害且有悔罪表现的,可能从轻处罚,判拘役或较短刑期有期徒刑;情节严重,像重婚时间长、欺骗多人、造成原配自杀等严重后果的,会从重处罚。 (3)重婚罪一般是自诉案件,由被害人向法院提起刑事自诉;不过在被害人受强制、威吓无法告诉时,人民检察院可提起公诉。 提醒: 若遭遇重婚情况,要及时收集证据维护自身权益。不同案情处理方式有别,建议咨询以进一步分析。
律图辽宁
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刑事自诉官司怎么处理
[律师回复] 1.明确刑事自诉定义,即被害人等为追刑责直接起诉。 2.确定案件属自诉范围,像侮辱、诽谤案。 3.准备自诉状,写清双方信息、诉求、事实理由。 4.收集证据,如书证、物证、证言等。 5.向犯罪地基层法院提交材料,等审查立案。 6.立案后按时出庭,支持诉求。 7.应对被告人反诉。 8.依判决执行,不服可上诉。
律图辽宁
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重婚罪提起诉讼的期限有多久
[律师回复] 法律分析: (1)重婚罪是刑事犯罪,遵循《刑法》规定的追诉时效。犯罪在一定期限后不再追诉,法定最高刑不满五年有期徒刑的,追诉期限为五年,重婚罪法定最高刑为二年有期徒刑,所以追诉期限是五年。 (2)追诉期限的起算点是犯罪行为终了之日。若犯罪行为有连续或继续状态,同样从犯罪行为终了之日起算,如重婚状态持续多年,从结束重婚状态时开始计算五年追诉期。 (3)在追诉期限内,当司法机关、被害人等提出控告,且犯罪在法院、检察院、公安机关立案侦查或法院受理案件后,犯罪人逃避侦查或审判的,不受追诉期限限制。 提醒: 发现重婚行为应及时主张权利,若不确定追诉时效是否过期,建议咨询以作进一步分析。
律图辽宁
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辞退职工单位是否负举证责任
辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律,因用人单位相关决定引发的劳动争议,单位承担举证义务。若要证明辞退合法,单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形,如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证,可能被认定违法解除,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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老板要求换岗员工不同意怎么办
在用人单位调整员工岗位问题上,需依具体情形分析。从法律讲,这属变更劳动合同,应与劳动者协商一致并书面变更,员工不同意,单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低,单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗,员工可拒绝,要求按原待遇履约;若单位因此解约,属违法,员工可要求支付赔偿金。
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上班得大病公司可以辞退吗
一般情况下,员工上班患大病,在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》,医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定,为3-24个月。医疗期满后,员工不能从事原工作和另行安排工作,公司提前书面通知或付一个月工资可解约,同时需支付经济补偿,按工作年限计算。
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