交通事故 法律问答
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交通事故中公交车右后轮压人该怎么处理[律师回复] 在交通事故里，要是公交车右后轮压到了人，得这么处理。 事故一发生，公交车司机得赶紧停车，打开危险警示灯，在来车方向摆好警告标志。这就好比给其他车辆一个信号，让它们知道这儿出事儿了，得小心。接着看看伤者情况，要是伤得重，得马上打120叫急救车，同时打122报警。现场可不能乱动，车辆和伤者都别随意挪动，就等着交警和医护人员来。这是因为现场的情况对后续的责任认定很重要，随意破坏可能会影响结果。 交警来了之后，会对现场进行勘查、调查。他们会综合事故现场的情况、当事人的说法、证人的证言等各种证据，按照交通法律法规来认定事故责任。之后一般会给出交通事故责任认定书，明确各方要承担的责任比例。这就像是给这场事故定了个“规矩”，大家都得按照这个来。 伤者被送到医院后，公交公司或者司机要积极配合救治。如果公交车一方有责任，那赔偿的事儿就来了。赔偿的范围可不少，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费这些都得算。要是伤者残疾了，还得赔残疾赔偿金；要是不幸死亡了，丧葬费、死亡赔偿金也得给。赔偿的时候，先让交强险在责任限额里赔，不够的部分，就由商业险或者责任人来承担。 要是大家对赔偿的事儿谈不拢，那就可以去法院起诉，通过法律途径解决纠纷。所以，遇到这种事儿别慌，按照法律流程来，总能解决问题。律图辽宁
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交警完成结案还能否进行追究[律师回复] 1、交警完成结案后能不能追究，得看具体情况。要是结案时事实清晰、证据充足，法律用得对，程序也合法，通常就不能随便再追究了。结案代表这起交通案子在行政程序上已经处理完了，按照行政行为确定和稳定的原则，不能轻易更改或者重新处理。 2、不过，有几种特殊情况还是能再追究的。要是发现新证据能推翻原来的认定结果，比如当时没找到关键的监控视频或者证人证言，新证据显示原来责任认定有误，这种情况就可以重新展开调查。要是原来的处理过程有严重的程序违法问题，像交警没按规定回避，调查取证不符合法定要求等，当事人能通过行政复议或者行政诉讼，要求重新处理。要是涉及刑事犯罪的交通案件，当时没发现构成犯罪的情节，后来发现达到了交通肇事罪等刑事犯罪的标准，司法机关就能依法追究刑事责任。 3、要是当事人对已经结案的交通处理结果有意见，可以通过申请行政复议、提起行政诉讼等合法途径，来维护自己的权益。未来，随着法律体系不断完善和科技手段的进步，对于交通案件的处理和后续追究机制可能会更加科学、严谨，能更好地保障当事人权益和司法公正。律图辽宁
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车没保险上路出事故要怎么解决[律师回复] 车辆没保险就上路，一旦出了事故，可以按下面的方式来解决。 先说说事故处理流程。发生事故后，当事人得马上停车，保护好现场。要是有人员伤亡，必须立刻抢救受伤的人，并且快速报警。要是因为抢救伤员挪动了现场，得把位置标记清楚。 接着是责任认定。交警会根据事故现场的勘查情况、当事人的陈述等证据，按照《道路交通安全法》和相关法规来确定双方的责任。 赔偿问题也很关键。如果车辆没买交强险，车辆所有人或者管理人要在交强险责任限额范围内进行赔偿。超过交强险责任限额的部分，要是双方都有过错，就按照各自过错的比例来分担责任；要是只有一方有过错，那就由过错方承担赔偿责任。 另外，车辆没有按规定投保交强险，公安机关交通管理部门会把车扣留，通知车主、管理人按规定投保，还要处以依照规定投保最低责任限额应缴纳的保险费的2倍罚款。 总之，车辆没保险上路出事故后，要配合交警处理事故，明确责任划分，让责任人承担赔偿责任。同时，没投保交强险的车主还会受到行政处罚。所以为了避免不必要的麻烦和损失，一定要按规定给车辆买保险。律图辽宁
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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