诉讼仲裁 法律问答
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审理后撤诉，诉讼时效该怎么算[律师回复] 根据《民法典》及相关司法解释，当事人提起诉讼会让诉讼时效中断，中断后诉讼时效期间重新计算。审理后撤诉时，诉讼时效计算得分不同情况。 要是法院受理并审理了案件，原告申请撤诉且获法院准许，那么从权利人向法院提交起诉状或口头起诉那天起，诉讼时效就中断了，从中断时开始重新计算。这是因为当事人起诉就意味着积极主张权利，产生了诉讼时效中断的法律效果，即便之后撤诉，也不影响这个效果。 不过有特殊情况，要是法院不予受理、驳回起诉，或者当事人自动撤诉但不被认定为已向义务人提出履行请求，诉讼时效就不中断，原诉讼时效会继续计算。 实际操作中，债权人得注意通过合理合法途径保留主张权利的证据。因为一旦因为撤诉等程序问题，导致权利主张有瑕疵，就会影响诉讼时效的计算，进而影响自身权益的维护。律图葫芦岛
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再审发回重审变更诉请存在哪些例外[律师回复] 1、正常来说，再审发回重审时通常不准许变更诉讼请求，但也有下面这些特殊情况。 如果原审存在未合法传唤就缺席判决的情况，影响了当事人行使诉讼权利，比如法院没按照法定流程给当事人送达开庭传票，使得当事人没办法参加庭审、表达自己的意见，那么在再审发回重审时，就应该让当事人变更诉讼请求，这样能保证他们充分行使诉讼权利。 2、要是追加了新的诉讼当事人，像有必须一起参与诉讼的当事人在原审时没参加，再审发回重审时把他们加进来了，为了一次性彻底解决当事人之间的纠纷，就可以允许当事人根据新的诉讼主体状况变更诉讼请求。 3、当诉讼标的物没了或者发生变化，让原来的诉讼请求没办法实现，比如在涉及特定物品的诉讼里，这个特定物品在原审之后因为不可抗力等原因没了，当事人就能够把原来要求交付特定物品的诉讼请求，改成要求赔偿损失等其他合理的诉求。 4、当事人申请变更、增加诉讼请求或者提出反诉，没办法通过另外起诉来解决，如果另外起诉会导致当事人之间的纠纷不能一次性解决，还会增加当事人的麻烦，这时在再审发回重审中就应该允许变更诉讼请求。 随着法律行业的发展，未来对于再审发回重审中诉讼请求变更的规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡保障当事人权益和维护司法程序的稳定。律图铁岭
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一审作出后撤销起诉会产生什么情况[律师回复] 很多人打官司时会关心能不能撤诉。需要注意，一审判决作出后就不能申请撤诉了。撤诉一般是法院受理案件后、宣告判决前，原告撤回起诉的行为。一审判决作出意味着诉讼到了裁判结果确定阶段，这时原告没了撤诉的权利。 要是对一审判决不服，当事人可以在法定上诉期内向上一级法院上诉。上诉是重要的诉讼权利，能启动二审程序，让上级法院重新审理案件。上级法院会全面审查一审判决，有可能维持原判，也可能改判或者发回重审。 但要是在上诉期内没上诉，一审判决就生效了。生效判决有强制执行力，负有义务的一方得按判决内容履行。要是不履行，对方可以向法院申请强制执行。所以，大家打官司要留意撤诉的时间以及上诉期，维护好自己的权益。遇到复杂法律问题，也可咨询专业人士。律图盘锦
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若对二审判决不服究竟要如何做[律师回复] 我国打官司实行两审终审制，二审判决就是生效判决。要是你对二审判决不服，有下面几种救济办法。 首先是申请再审。你可以向作出生效判决的上一级法院申请再审，但得在判决生效后的六个月内提出。申请的时候，要准备好再审申请书、原审裁判文书等材料，并且说明申请再审的法定理由，像有新证据能推翻原来的判决，或者原判决适用法律有误等情况。法院会审查你的再审申请，如果符合条件，就会裁定再审；不符合条件，就会驳回申请。 其次是向检察院申请检察建议或抗诉。要是法院驳回了你的再审申请，或者法院超过期限都没对再审申请作出裁定，又或者再审的判决、裁定明显有错误，你就可以向检察院申请检察建议或抗诉。检察院会审查你的申请，然后决定是否提出检察建议或抗诉。只要检察院提出抗诉，法院就得再审。 最后是向有关部门申诉。你还能向人大、政法委等部门申诉，把案件情况反映给他们，让他们监督并帮忙解决问题。不过这种方式没有法定的强制力，主要起到监督和推动作用。律图铁岭
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你好律师，行政拘留二审驳回请求，之前拘留三天，暂缓，二审驳回后公安立即拘留怎么办，我还想再审，一周前给法院寄了判后答疑申请，是不法院联系公安了[律师回复] 行政拘留二审驳回后，判决已生效，公安有权立即执行，之前扣留的三天会折抵。判后答疑申请不中止执行，法院也不会因此通知公安暂缓。你现在想再审，可以依法向作出生效判决的法院或上级法院提交申诉材料，但申诉期间拘留不停止执行。建议你马上主动联系办案公安，说明情况，争取安排合适的执行时间，不要逃避，否则可能被强制传唤。如果身体有严重疾病或怀孕等法定情形，可以提交证明材料申请暂缓执行，否则只能配合。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一对话。吴亮律师
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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