劳动纠纷 法律问答
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员工辞职不交违约金怎么办[律师回复] 员工辞职到底要不要交违约金？关键就在于是否有服务期约定以及竞业限制约定。 要是劳动合同里有合法的服务期约定，可要是员工没把服务期给履行完就辞职了，那他就得支付违约金。不过，这违约金的数额可不能随便定，不能超过用人单位给提供的培训费用，并且也不能超过服务期还没履行的那部分应该分摊的培训费用。 要是没有服务期约定，只是存在竞业限制约定，并且员工违反了竞业限制约定，那这时候才需要支付违约金。 要是员工就是不愿意支付违约金，用人单位可不能干瞪眼，他们可以通过劳动仲裁之类的法律途径来解决问题。在进行劳动仲裁的时候，用人单位得提供相关的证据，得证明存在前面说的那些约定以及员工违约的事实。律图葫芦岛
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开除职工补偿金怎么算[律师回复] 解除劳动合同的经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但还不到一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就只需要支付半个月的工资。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。 如果劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那向劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且向其支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。 大家要注意，如果是因为劳动者自身有过错而被开除的话，用人单位是不需要给劳动者支付经济补偿的。律图铁岭
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员工辞职要付违约金吗[律师回复] 通常来讲，员工辞职要不要支付违约金，得看他跟用人单位签的劳动合同以及相关法律法规是怎么规定的。 要是劳动合同里有服务期的约定，那员工在服务期还没满就辞职的话，也许就得支付违约金。不过，用人单位得证明给员工提供了专项培训费用，并且还按照约定提供了劳动条件才行。 要是有竞业限制的约定，员工违反了竞业限制约定，然后辞职跑去竞争单位工作，这种情况也可能要交违约金。 但是，如果员工是按照法律规定提前通知了用人单位然后辞职的，并且也不存在前面说的那些特殊约定的情况，一般就不需要支付违约金。 总之，得具体去分析员工辞职的原因、合同约定之类的情况，才能判断到底要不要支付违约金。律图铁岭
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企业与员工协商一致解除劳动合同怎么办[律师回复] 咱就来说说企业与员工协商一致解除劳动合同这事儿。 你瞧，这双方得用书面形式把解除劳动合同的意愿和协商结果明明白白地写下来，形成那解除协议。就好比两个人要分手，得写个分手协议一样，得把事儿说清楚。这协议里，那解除的日期得写清楚，啥时候正式解除得有个准信儿；还有经济补偿这块，那可不能含糊。员工在本单位工作了几年，就按一年一个月工资的标准来给经济补偿。比如说员工在这儿干了三年零五个月，那就算四年，得给四个月工资的补偿；要是只干了两年零三个月，那就按两年算，给两个月工资的补偿。 办理离职手续的时候，企业那得赶紧把员工的工资结清，可不能拖欠。就跟你去超市买东西结账一样，得把账算清楚给人家。而且，还要依法把社保给转移了，不能把员工的社保这事给落下。双方都得把相关的书面证据好好留存着，就跟咱平时留个收据一样，万一以后出了啥纠纷，这些证据可就是咱的“护身符”。得强调的是，这解除协议的内容必须得符合法律法规的规定，可不能乱来，得保障双方的合法权益，就跟跷跷板一样，得让两边都平衡了才行。律图盘锦
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劳动仲裁管辖属于专属管辖吗[律师回复] 咱可得好好说说这劳动仲裁管辖的事儿。就好比说，这劳动仲裁管辖就像是一个超级大的“地盘分配员”。劳动合同履行地，就像是劳动争议发生的“主战场”，那用人单位所在地，就像是用人单位的“老巢”。 比如说，有个员工在广州的公司上班，但是公司总部在北京。这时候，如果员工和公司闹矛盾要仲裁，那可就看这个“地盘分配员”咋分。一般情况下，要是员工在广州干活儿，那广州的劳动仲裁委员会就有权利受理这个案子，就算公司总部在北京，也得听广州的“指挥”。要是员工和公司都分别跑到广州和北京的劳动仲裁委员会去申请仲裁，那最后还是得广州的劳动仲裁委员会来管这个事儿。 这劳动仲裁管辖的规则，就像是一套精心设计的“法律迷宫”，得按照它的原则来走，才能让劳动争议得到及时、公正、有效的处理。要是没有这一套规则，那可就乱套，员工和用人单位的合法权益都没法得到保障。所以，这劳动仲裁管辖可重要，就像是守护劳动纠纷处理的一道坚固防线。律图铁岭
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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